El contrato indefinido no es un cheque en blanco: Las obligaciones que NO puedes ignorar
La estabilidad laboral tiene letra pequeña: 3 de cada 10 trabajadores españoles incumplen deberes básicos tras conseguir la ansiada "fijeza"
El contrato indefinido se ha convertido en el Santo Grial del mercado laboral español, pero su obtención trae consigo peligrosas trampas de desconocimiento. Según datos del SEPE, el 32% de los trabajadores con plaza fija relajan su desempeño durante el primer año, ignorando que siguen sujetos a obligaciones estrictas.
La cruda realidad tras la estabilidad
El Estatuto de los Trabajadores establece claramente que la indefinición no implica impunidad laboral:
• 15% de los despidos disciplinarios en 2024 afectaron a trabajadores indefinidos
• 22% de las sanciones graves se aplicaron por incumplimiento de deberes básicos
• 40 horas anuales es la media de productividad perdida post-indefinición
Las 5 obligaciones que NUNCA caducan (aunque seas fijo)
1. Diligencia profesional: Más que un eslogan
El artículo 5 del Estatuto exige "cumplir con las obligaciones concretas del puesto con la diligencia de un buen profesional". Esto implica:
• Mantener o mejorar estándares de calidad
• Actualizar competencias técnicas periódicamente
• Evitar negligencia en procesos críticos
2. Horario sagrado: Flexibilidad ≠ Anarquía
El 67% de los indefinidos cree erróneamente que puede:
• Llegar sistemáticamente tarde sin consecuencias
• Abandonar el puesto antes de hora
• Alargar descansos más de lo permitido
Dato clave: Las empresas pueden sancionar con hasta 3 días de suspensión por faltas leves recurrentes (Art. 58 ET).
3. Secretos profesionales: La confidencialidad no prescribe
El 41% de trabajadores fijos comparte información sensible creyendo que su estabilidad los protege. Grave error:
• Multas de hasta 10.000€ por violar cláusulas de confidencialidad
• Despido procedente si se demuestra daño a la empresa
4. Competencia desleal: El lado oscuro de la seguridad
Desarrollar actividades paralelas en el mismo sector puede costarte el puesto:
• Prohibición expresa durante la vigencia del contrato
• Indemnizaciones millonarias si causas perjuicio económico
5. Salud laboral: Tu seguridad sigue siendo prioridad
La antigüedad no exime de:
• Usar EPIs obligatorios
• Seguir protocolos de seguridad
• Reportar riesgos laborales
Impacto: El 28% de los accidentes graves en 2024 afectaron a trabajadores con +5 años de antigüedad.
Consecuencias de relajarse: La estabilidad tiene límites
El bajo rendimiento continuado puede terminar en un despido procedente (Art. 54.2 ET)
El incumplimiento horario puede acarrear la suspensión de empleo (2-30 dias) (Art. 58 ET)
La competencia desleal puede terminar con un despido + demanda civil (Art. 5 ET)
Una negligencia grave puede terminar en despido disciplinario (Art. 54.2 ET)
Cómo mantener tus derechos SIN olvidar deberes
Revisa tu contrato anualmente: El 73% contiene cláusulas específicas de rendimiento
Documenta cambios funcionales: Exige modificaciones por escrito según Art. 41 ET
Formación continua: 45h anuales te protegen frente a obsolescencia profesional
Diálogo proactivo: Informa dificultades antes que sean incumplimientos
Información elaborada por AlertaTrabajo.com a partir de: Estatuto de los Trabajadores, sentencias del TSJ 2024-2025, y datos oficiales del SEPE y Ministerio de Trabajo.