Artículos y Guías para Trabajadores
Guías completas sobre derechos laborales, finiquitos, despidos, prestaciones y más
Salud y Prevención Cuánto cobras de baja: cómo calcularlo con tu nómina, paso a paso
Una baja por enfermedad común se cobra al 60 % de la base reguladora del día 4 al 20 y al 75 % desde el 21; por accidente de trabajo, al 75 % desde el día siguiente. Dónde está tu base en la nómina, la cuenta paso a paso con ejemplos y qué cambia desde el 1 de diciembre de 2026.
Derechos Laborales Calendario laboral 2027: festivos de cada comunidad y puentes
Las fiestas laborales de 2027 en cada comunidad, con su día de la semana, sacadas de la resolución del BOE. Incluye los fines de semana largos y qué pasa si un festivo cae en sábado, en tu día libre o te toca trabajarlo, con lo que ha dicho el Supremo.
Derechos Laborales Huelga: cuánto te descuentan y qué no puede hacerte la empresa
Hacer huelga te cuesta el salario del tiempo que no trabajas, con su parte de descanso semanal y de pagas extra, y nada más. No te pueden tocar las vacaciones, quitarte un plus si el convenio no lo dice, sustituirte ni despedirte. Lo que dicen la ley y el Supremo, con ejemplos.
Derechos Laborales Mesa electoral y trabajo: permisos, horas y qué pasa si no vas
Las generales son el domingo 29 de noviembre. Si te toca mesa y trabajas ese día, libras con sueldo; y el lunes, trabajes o no el domingo, tienes cinco horas menos. Qué te corresponde, cómo librarte si tienes motivo y qué pasa si no vas.
Derechos Laborales Permiso por hospitalización de un familiar: 5 días cada vez
Muchas empresas lo dan una vez al año y lo cortan el día que el familiar sale del hospital. El Supremo ha dicho que las dos cosas son ilegales. Te explicamos cuántas veces puedes pedirlo, qué familiares entran, cuándo empieza y qué hacer si te lo limitan.
Contratos y Despidos Despido por abuso de confianza: cuándo lo avalan los jueces
Te pueden despedir por algo que vale dos euros y el despido ser procedente. Y te pueden despedir por algo de cuarenta y salir improcedente. La diferencia no está en el importe: está en lo que diga tu convenio colectivo. Lo explicamos con cuatro casos reales y la última doctrina del Supremo.