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La reforma elimina la obligación de estar inscritos como pareja de hecho y reduce a dos años la convivencia exigida cuando la pareja tenía hijos en común. También permite reclamar en determinados casos anteriores.
El Real Decreto-ley 31/2026 establece una protección específica para las trabajadoras que cumplan determinados requisitos médicos y elimina la exigencia de cotización mínima para acceder a estas prestaciones.
CCOO, UGT y otros sindicatos convocan un paro de 24 horas en toda España para reclamar vivienda asequible y mejores salarios. Te explicamos quién puede hacer huelga, si debes avisar a tu empresa y cómo puede afectar a tu nómina.
La Ley 4/2026 amplía la protección de quienes cuidan de su pareja o de familiares con discapacidad. La empresa podrá rechazar una adaptación, pero deberá explicar con razones objetivas por qué no es viable.
Las guías que más están consultando los trabajadores estas semanas
1 Empleo y Salarios Existe desde 2025 y en 2026 sube hasta 590,89 euros. No es una ayuda, no se solicita y no se cobra aparte: es una deducción que resta impuesto en la declaración, en la casilla 0414. Quién la tiene, cuánto sale según lo que cobres y por qué el paro o una pensión pueden dejarte fuera.
2 Contratos y Despidos Te pueden despedir por algo que vale dos euros y el despido ser procedente. Y te pueden despedir por algo de cuarenta y salir improcedente. La diferencia no está en el importe: está en lo que diga tu convenio colectivo. Lo explicamos con cuatro casos reales y la última doctrina del Supremo.
3 Derechos Laborales Muchas empresas lo dan una vez al año y lo cortan el día que el familiar sale del hospital. El Supremo ha dicho que las dos cosas son ilegales. Te explicamos cuántas veces puedes pedirlo, qué familiares entran, cuándo empieza y qué hacer si te lo limitan.
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Guías para entender tus derechos, revisar documentos y saber qué pasos dar.
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Ver guíasTus derechos sobre horas extra, descansos y registro de jornada.
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