Derechos Laborales
Cobrar en 12 pagas no demuestra que las extras estén prorrateadas, dice el Supremo
El fallo reconoce dos pagas extra a los tripulantes de Ryanair afectados por el conflicto.
lunes, 9 de noviembre de 2026 • 3 min lectura
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Paro y Ayudas
El Supremo reconoce el subsidio de mayores de 52 años tras agotar la RAI en casos sujetos a la norma anterior
El Supremo reconoce la ayuda a quien siguió apuntado al paro tras acabar la RAI, bajo la norma anterior a 2024.
lunes, 9 de noviembre de 2026 • 2 min lectura
Paro y Ayudas
Cambian los requisitos de la pensión de viudedad para las parejas de hecho con hijos en común
La reforma elimina la obligación de estar inscritos como pareja de hecho y reduce a dos años la convivencia exigida cuando la pareja tenía hijos en común. También permite reclamar en determinados casos anteriores.
martes, 3 de noviembre de 2026 • 3 min lectura
Derechos Laborales
España incorpora dos nuevas bajas laborales especiales por menopausia y violencia de género: cuándo se aplican y cuánto se cobra
El Real Decreto-ley 31/2026 establece una protección específica para las trabajadoras que cumplan determinados requisitos médicos y elimina la exigencia de cotización mínima para acceder a estas prestaciones.
martes, 3 de noviembre de 2026 • 4 min lectura
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1 Derechos Laborales Mesa electoral y trabajo: permisos, horas y qué pasa si no vas
Las generales son el domingo 29 de noviembre. Si te toca mesa y trabajas ese día, libras con sueldo; y el lunes, trabajes o no el domingo, tienes cinco horas menos. Qué te corresponde, cómo librarte si tienes motivo y qué pasa si no vas.
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2 Empleo y Salarios Deducción por obtención de rendimientos del trabajo en 2026
Existe desde 2025 y en 2026 sube hasta 590,89 euros. No es una ayuda, no se solicita y no se cobra aparte: es una deducción que resta impuesto en la declaración, en la casilla 0414. Quién la tiene, cuánto sale según lo que cobres y por qué el paro o una pensión pueden dejarte fuera.
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3 Contratos y Despidos Despido por abuso de confianza: cuándo lo avalan los jueces
Te pueden despedir por algo que vale dos euros y el despido ser procedente. Y te pueden despedir por algo de cuarenta y salir improcedente. La diferencia no está en el importe: está en lo que diga tu convenio colectivo. Lo explicamos con cuatro casos reales y la última doctrina del Supremo.
10 min Hace 0 meses Leer
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