El Silencio de las Horas Extra

Esta historia está inspirada en múltiples casos reales de trabajadores. Los nombres y algunos detalles han sido modificados para proteger la identidad de las personas involucradas.

Miguel trabajaba como administrativo en una pequeña empresa familiar. Su jornada laboral, según su contrato, era de 40 horas semanales. Sin embargo, la realidad era muy diferente. La carga de trabajo era excesiva y, casi a diario, se veía obligado a quedarse hasta tarde para terminar sus tareas.

Su jefe, con una palmadita en la espalda, le decía que "eran épocas de mucho trabajo" y que "había que arrimar el hombro". Miguel, recién llegado al mundo laboral, no se atrevía a quejarse. Temía perder su empleo si no cumplía con las expectativas.

Las horas extra no remuneradas se convirtieron en la norma, no en la excepción. Miguel comenzó a sufrir de ansiedad y estrés. Dormía mal y se sentía constantemente cansado. Su vida personal se vio afectada por la falta de tiempo libre.

Cuando intentó hablar con su jefe sobre la posibilidad de compensar esas horas, la respuesta fue una evasiva. "Todos estamos haciendo un esfuerzo extra", le dijo, "no es momento de ponerse delicado". Miguel se sintió atrapado en una situación injusta, sin poder reclamar sus derechos por miedo a las represalias.

Una historia común que refleja la normalización de la explotación laboral en muchos entornos de trabajo, donde el silencio de los trabajadores se convierte en cómplice de la explotación.