¿Desconoces tu convenio colectivo? Guía práctica para encontrarlo

Tu convenio no es “un papel más”: marca salario, pluses, jornada, vacaciones, permisos y hasta la subrogación. Si no sabes cuál te aplican, vas a ciegas.

Si estás pensando “no sé cuál es mi convenio colectivo”, lo primero: no es raro. Muchísimas empresas no lo explican bien, y ahí empiezan los problemas: pluses que “no existen”, permisos que “aquí no se dan” y horas extra que “van con el sueldo”.

Para saber tu convenio colectivo, busca primero en tu contrato, nómina y comunicaciones internas. Si no aparece, usa el registro oficial del Ministerio (REGCON y su mapa/buscadores públicos) y filtra por provincia, actividad y ámbito. Si aun así la empresa aplica uno “que no toca”, pide confirmación por escrito y, si no lo corrigen, hay ruta de reclamación (representación legal, Inspección y Juzgado). REGCON es el punto de partida más sólido porque es el registro público donde se depositan convenios y acuerdos.

El convenio colectivo es la norma que, junto al Estatuto de los Trabajadores, fija tus condiciones mínimas y las mejoras de tu sector o empresa: tablas salariales, complementos, turnos, descansos, vacaciones, permisos, clasificación profesional y reglas de jornada. En España, los convenios deben registrarse y depositarse ante la autoridad laboral, y existen herramientas públicas para localizarlos (REGCON y el Mapa de la Negociación Colectiva). Si no sabes cuál te aplica, no solo pierdes dinero: también pierdes capacidad de defensa cuando te cambian horarios, te niegan permisos o te pagan mal.

Por qué te interesa encontrar tu convenio hoy (no “cuando pase algo”)

Porque el convenio suele contener lo que más afecta a tu vida real:

• Salario base, pluses, pagas y revisiones.
  
• Jornada anual, turnos, descansos y preavisos.
  
• Vacaciones, permisos, asuntos propios y licencias.
  
• Clasificación profesional (si estás en el grupo correcto).
  
• Subrogación en sectores como limpieza, seguridad, contact center, etc.
  
  

“La empresa puede discutir contigo muchas cosas. Pero si tu convenio lo dice negro sobre blanco, la discusión se acaba.”

Dónde aparece tu convenio (sitios típicos que la gente no mira)

Antes de ir al buscador oficial, haz este repaso rápido:

• Contrato de trabajo: a veces lo menciona en condiciones, anexos o cláusulas finales.
  
• Nómina: algunas nóminas incluyen “convenio aplicable” o el código de convenio (no siempre).
  
• Calendario laboral y cuadrantes: en ocasiones el encabezado o el documento interno lo indica.
  
• Intranet/tablón o comunicaciones de RR. HH.: circulares, protocolos, plan de vacaciones, etc.
  
• Pregunta directa al comité/delegados: si existe representación legal, suelen saberlo al minuto.
  
  

La forma más fiable: buscar en REGCON (registro oficial)

REGCON es el sistema oficial de registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos, y dispone de consulta pública para localizar convenios por ámbito.

Cómo buscar (paso a paso, fácil):

• Entra en la consulta pública estatal de REGCON y abre el buscador de convenios.
  
• Filtra por tu ámbito: sectorial o de empresa, y por territorio (provincia/CCAA/estatal).
  
• Añade tu actividad (lo que hace la empresa) y, si lo tienes, el CNAE o palabras clave del sector.
  
• Revisa el resultado correcto: vigencia, ámbito y quién está incluido (sector/empresa).
  
• Descarga el texto o al menos localiza el código/denominación exacta para citarlo.
  
  

Para afinar todavía más, el Ministerio también ofrece herramientas tipo “mapa/consulta avanzada” para localizar convenios por territorio y actividad.

Ojo con este lío: convenio de empresa vs convenio sectorial

Aquí se equivoca muchísima gente. Puede existir un convenio de empresa (solo para esa empresa) o un convenio sectorial (para el sector en un territorio). Y la aplicación depende del ámbito y de la concurrencia entre convenios (qué se aplica y cuándo). Si tu empresa pertenece a una gran cadena o grupo, a veces hay convenio propio; si no, suele ser sectorial.

Señales de alerta de que te están aplicando el convenio equivocado

• Te pagan por debajo de tablas del sector “porque aquí siempre fue así”.
  
• Tus pluses (nocturnidad, festivos, peligrosidad) “no existen” aunque hagas esas tareas.
  
• No hay subrogación “porque no quieren”, cuando tu sector sí la regula.
  
• Te cambian turnos sin preaviso y dicen que “no hay norma”.
  
  

Qué hacer si sospechas que no te aplican el convenio correcto

• Pide por escrito a RR. HH. el convenio aplicado (denominación exacta y ámbito) y desde qué fecha.
  
• Solicita tablas salariales y artículo de clasificación profesional (para comparar tu categoría).
  
• Si hay comité/delegados, eleva consulta y pide mediación.
  
• Si hay diferencias salariales, cuantifica: nóminas, horas y tablas del convenio correcto.
  
• Si no corrigen, valora Inspección de Trabajo y/o reclamación de cantidad (hay plazos).
  
  

Base legal

Los convenios deben formalizarse por escrito, presentarse ante la autoridad laboral para su registro y depósito, y seguir el procedimiento regulado por la normativa laboral. Eso no es opinión: está en el Estatuto de los Trabajadores y en el reglamento del registro y depósito de convenios (Real Decreto 713/2010).

Impacto directo en el trabajador

Saber tu convenio colectivo te da tres cosas: dinero (tablas y pluses), tiempo (jornada, descansos, vacaciones) y defensa (si te sancionan o te cambian condiciones). Sin convenio identificado, discutes “a sensaciones”; con convenio en la mano, discutes con artículo y tabla.

FAQ: dudas rápidas sobre convenios

¿Cómo saber mi convenio colectivo si la empresa no me lo dice?
Revisa contrato/nómina y, si no aparece, localízalo en REGCON con filtros de territorio y actividad. REGCON es el registro oficial de convenios y acuerdos.

¿Puede mi empresa elegir el convenio que le conviene pagar menos?
No debería. El convenio aplicable depende del ámbito (sector/empresa) y de la actividad y territorio. Si te aplican uno “barato” sin encaje, es reclamable.

¿Qué pasa si hay convenio de empresa y también del sector?
Puede haber concurrencia y reglas de prioridad según materias. Por eso es clave identificar el convenio exacto y su ámbito, no solo el nombre “del sector”.

¿Dónde se registran oficialmente los convenios colectivos?
En el sistema de registro y depósito (REGCON) ante la autoridad laboral, y su funcionamiento está regulado por norma.

Si me han pagado de menos por convenio incorrecto, ¿puedo reclamar?
Sí, pero hay plazos. Lo normal es reclamar diferencias salariales con nóminas, tablas y cálculo, y moverse rápido para no perder meses reclamables.

Enlaces internos relacionados

Pluses de peligrosidad: cuándo se cobran y cómo reclamarlos con tu convenio en la mano

Horas complementarias vs horas extra: por qué tu convenio cambia la película

Ejemplo real: convenio de limpieza de Castellón y por qué importa conocerlo

Enlaces oficiales externos

REGCON: consulta pública estatal de convenios y acuerdos (Ministerio de Trabajo)

Mapa/consulta avanzada de convenios colectivos (Ministerio de Trabajo)

BOE: Real Decreto 713/2010 sobre registro y depósito de convenios