Artículos y Guías para Trabajadores
Guías completas sobre derechos laborales, finiquitos, despidos, prestaciones y más
Empleo y Salarios Paga extra: cómo se calcula, cuándo se cobra y qué pasa si está prorrateada
La paga extra (o gratificación extraordinaria) es ese dinero que cobras además de tu sueldo mensual, normalmente en verano y en Navidad. Si quieres saber **cómo se calcula la paga extra**, cuándo te la deben ingresar y por qué a algunos compañeros "no se la ven" en julio.
Empleo y Salarios IRPF mal retenido por la empresa: quién paga la diferencia a Hacienda
Hay un escenario habitual que muchos trabajadores descubren al hacer la declaración de la renta: la empresa retuvo menos IRPF del debido y, en lugar de devolución, toca pagar. Quién responde y qué se puede reclamar.
Empleo y Salarios Horas complementarias frente a horas extra en contrato parcial, cómo distinguirlas sin liarte
Si tienes un contrato parcial y te cambian turnos a última hora o te piden más horas de las pactadas, aquí tienes la guía práctica para separar lo legal de lo ilegal y pasar a la acción sin miedo. Cada semana se repite el mismo guion en almacenes y plataformas: contratos a tiempo...
Empleo y Salarios Me quieren bajar el sueldo por “error” y que firme un contrato nuevo: ¿puedo negarme?
Recibes un correo de RR. HH.: “hubo un error de nómina y debemos ajustar tu salario; firma este nuevo contrato”. Suena a trámite, pero es un recorte salarial con todas las letras. Aquí te explicamos, en claro, qué dice la ley, qué plazos tienes y cómo responder sin miedo. Tu empr...
Empleo y Salarios Horas extra pagadas tarde y por debajo del convenio: qué puedes reclamar
Cuando la empresa paga las horas extra con meses de retraso y a un precio inferior a lo que marca el convenio. Aquí tienes tus derechos y los pasos para exigirlos sin perder plazos. Cuando las horas extra llegan tarde o por debajo del precio pactado, no es “normal”: la ley exige...
Empleo y Salarios ¿Te han “bajado el sueldo” porque sí? Señales de modificación sustancial (y cómo frenarla)
Si te recortan salario, te cambian la jornada o el turno sin negociación ni razones objetivas, puede ser una modificación sustancial de condiciones (art. 41 del Estatuto de los Trabajadores). Hay plazos, pasos y derechos claros: preaviso, causas que deben justificarse y vías para...