Avatel abre la negociación de un ERE con 302 afectados propuestos: motivos y calendario del proceso
La operadora de telecomunicaciones ha constituido la mesa negociadora y plantea una afectación inicial de 302 personas en los centros incluidos; la cifra final dependerá de lo que se pacte o no en el periodo de consultas.
Tres datos para situar el ERE en un vistazo
- La propuesta inicial es de 302 personas en el marco de un despido colectivo con negociación abierta.
- El expediente afecta a 144 centros incluidos en el proceso y a una plantilla de referencia de 1.195 personas en esos centros.
- Avatel vincula el ajuste a su situación económica y a un mercado muy competitivo, y en la mesa se encuadra como medida por causas organizativas y productivas.
Que hay hoy confirmado y que esta aún pendiente de concretar
- Confirmado: mesa de negociación constituida y propuesta inicial de 302.
- Confirmado: el perímetro comunicado incluye 144 centros y 1.195 trabajadores en esos centros.
- Pendiente de detalle público: criterios de afectación por áreas/puestos, medidas de acompañamiento y condiciones finales.
- Fechas clave (por ahora): anuncio de apertura del proceso (enero 2026) → constitución de mesa (21/01/2026) → reuniones del periodo de consultas (calendario no publicado en abierto).
- Nivel de verificación: ALTA en cifras y apertura de negociación; MEDIA-ALTA en la motivación detallada, al no existir un documento íntegro accesible en abierto con toda la memoria explicativa.
La cifra que se negocia: 302 salidas sobre 1.195 personas en los centros incluidos
La propuesta trasladada a la mesa de negociación sitúa la afectación inicial en 302 personas, lo que equivale aproximadamente a un 25% de la plantilla contabilizada en los centros incluidos en el expediente (1.195 trabajadores). El proceso se abre con un perímetro territorial amplio: 144 centros en el alcance comunicado.
En esta fase, la cifra es una propuesta inicial: puede moverse durante la negociación, tanto por cambios en el perímetro real de afectación como por medidas alternativas o ajustes en criterios de selección.
Quién es Avatel y a qué se dedica en España
Avatel es una operadora de telecomunicaciones que comercializa servicios de fibra óptica, telefonía fija, móvil y televisión, con foco en pequeñas y medianas poblaciones. En su información corporativa se presenta como el “quinto operador” nacional y señala contar con una red de puntos de venta repartida por el país.
Su domicilio social figura en Alcobendas (Madrid), según su información legal corporativa.
Por qué se plantea este ERE: lo que ha trasladado la empresa
Avatel ha explicado el inicio del procedimiento en un contexto de “delicada situación económica” y de un entorno de mercado que describe como especialmente competitivo, con impacto en la rentabilidad y la sostenibilidad del negocio a medio plazo.
En la constitución de la mesa, el planteamiento se encuadra como una medida por causas organizativas y productivas. El detalle fino (qué unidades, qué funciones, qué criterios y con qué alternativas) suele concentrarse en la documentación de trabajo que se discute dentro del periodo de consultas, y no siempre se publica de forma íntegra en abierto.
Qué se discute en la negociación: posiciones y puntos de fricción previsibles
La propuesta inicial de la empresa
La compañía plantea una afectación cuantificada (302) y un perímetro (centros incluidos) que marca el arranque del procedimiento, con la motivación ligada a reordenación interna y a su situación económica/entorno de mercado.
Lo que suele exigir la parte social para validar el relato
En expedientes con dispersión territorial, la representación de los trabajadores suele pedir que la empresa concrete por escrito: criterios de afectación, alternativas valoradas, medidas de recolocación/acompañamiento y el soporte documental que sostiene la causa alegada. Esa discusión es la que determina si el ajuste se reduce, cambia de composición o termina en acuerdo.
El calendario que viene: pasos del proceso que conviene vigilar
- Reuniones del periodo de consultas y actas: confirmarán si hay acercamiento o bloqueo.
- Entrega y contraste de documentación: memoria explicativa, perímetros, criterios y medidas propuestas.
- Comunicación del resultado: acuerdo (si lo hay) o decisión empresarial tras cerrar consultas.
- Actualizaciones de cifra: si la afectación baja o se redistribuye por áreas/territorios, quedará reflejado en comunicados de las partes.
Implicaciones prácticas si el procedimiento avanza
- Para la plantilla de los centros incluidos: el alcance final puede diferir de la cifra inicial según evolucione la negociación.
- Para clientes y territorios con presencia de Avatel: el ajuste puede reordenar equipos de despliegue, instalación o atención, si esas áreas entran en el perímetro definitivo.
- Para el sector telecom: el caso se suma a un inicio de año con procesos de ajuste en distintas compañías, en un contexto de presión competitiva.
Clave: en un ERE, la cifra “de salida” suele ser la del arranque; la cifra “real” es la que queda tras el periodo de consultas.
Tabla rápida para seguir el caso sin perderse
| Punto del proceso | Fecha | Qué significa |
|---|---|---|
| Comunicación de apertura (empresa) | 07/01/2026 | Se anuncia el inicio del procedimiento |
| Mesa negociadora constituida | 21/01/2026 | Comienza la negociación formal |
| Propuesta inicial comunicada | 21/01/2026 | Se fija la cifra de 302 como punto de partida |
| Cierre de consultas | No consta en abierto | Se sabrá si hay acuerdo o decisión final |
FAQ con contexto útil del caso
1) ¿Qué es exactamente un ERE y qué se está negociando aquí?
Un ERE (despido colectivo) es un procedimiento para extinguir contratos cuando se superan determinados umbrales y la empresa alega causas económicas, técnicas, organizativas o productivas. En el caso de Avatel, lo que está sobre la mesa es una propuesta inicial de 302 extinciones dentro de un proceso de negociación abierto.
2) ¿Por qué se habla de “propuesta inicial” y no de cifra definitiva?
Porque el arranque del expediente fija un punto de partida que puede cambiar: se pueden ajustar perímetros, criterios, excluir áreas, incorporar medidas alternativas o pactar condiciones que reduzcan el número final. La cifra definitiva se conoce al final del periodo de consultas (con acuerdo) o tras la decisión empresarial comunicada al cerrarse.
3) ¿Qué motivos ha dado Avatel?
La empresa ha vinculado el ajuste a una situación económica delicada y a un entorno competitivo que presiona la rentabilidad; además, en la constitución de la mesa el expediente se encuadra por causas organizativas y productivas. Lo que no está disponible en abierto, a fecha de hoy, es la memoria íntegra con el desglose detallado por áreas y criterios.
4) ¿A quién afecta y dónde?
Lo publicado sitúa el perímetro en 144 centros incluidos en el procedimiento, con 1.195 trabajadores como plantilla de referencia en esos centros. La afectación individual por territorio/puesto no está detallada en un documento público accesible en abierto.
5) ¿Cuál es el próximo paso?
La siguiente señal clara será el calendario de reuniones y, sobre todo, si aparecen actualizaciones verificables sobre: (a) cambios en la cifra, (b) criterios de afectación, y (c) medidas de acompañamiento o alternativas.