Modelo oficial gratuito para solicitar reducción de jornada por cuidado de hijos o familiares según la ley de conciliación
Sin registro • Editable • Listo para usar
La reducción de jornada por conciliación es un derecho que permite reducir tu horario laboral para cuidar de tus hijos menores de 12 años o familiares dependientes. Tu salario se reduce proporcionalmente, pero mantienes todos tus derechos laborales. Este modelo te ayuda a solicitarlo según los artículos 37.5 y 37.6 del Estatuto de los Trabajadores.
Descarga el modelo en PDF o Word según prefieras
Completa tus datos personales: nombre completo, DNI, puesto y departamento
Especifica el motivo concreto: cuidado de hijo/a, familiar dependiente, etc.
Indica claramente el porcentaje de reducción que solicitas (entre 1/8 y 1/2 de jornada)
Propón el nuevo horario concreto que necesitas (entrada, salida, días)
Adjunta la documentación justificativa: libro de familia, certificado médico, etc.
Fecha y firma el documento
Presenta la solicitud con al menos 15 días de antelación
Importante: La empresa debe responder en un plazo razonable
Artículo 37.5 y 37.6 del Estatuto de los Trabajadores - El trabajador tiene derecho a una reducción de la jornada de trabajo, con la disminución proporcional del salario entre, al menos, un octavo y un máximo de la mitad de la duración de aquella, para el cuidado de hijo menor de doce años o familiar dependiente.
Tu salario se reduce en la misma proporción que tu jornada. Por ejemplo, si reduces un 25% tu jornada, cobrarás un 25% menos. Sin embargo, hasta que tu hijo cumpla 3 años, cotizas como si trabajaras a jornada completa.
No, si cumples los requisitos legales (hijo menor de 12 años o familiar dependiente), la empresa está obligada a concederte la reducción. Solo puede discutir el horario concreto por razones organizativas justificadas.
Tienes derecho preferente a elegir tu horario, pero la empresa puede proponer alternativas si hay razones organizativas graves y objetivas. En caso de desacuerdo, decide la jurisdicción social.
No, mantienes el mismo número de días de vacaciones anuales. La reducción solo afecta a tu jornada diaria o semanal, no a tus derechos de descanso.
Sí, puedes finalizar la reducción en cualquier momento avisando con la antelación establecida en tu convenio (generalmente 15 días). Recuperarás automáticamente tu jornada y salario completos.
Sí, ambos progenitores tienen derecho individual a la reducción de jornada y pueden ejercerlo simultáneamente si así lo desean.
Si necesitas ayuda personalizada, nuestros asesores te responden en 24-48h con pasos concretos para tu situación