¿Qué pasa si mi convenio colectivo está caducado? La “crisis silenciosa” que te recorta derechos sin que lo notes

Mucha gente trabaja años sin saber qué convenio le aplican; cuando la negociación se atasca, el precio se paga en nómina, jornada y salud.

Si tu convenio está “caducado” pero ha sido denunciado y no hay uno nuevo, normalmente sigue vigente mientras se negocia (lo que se conoce como ultraactividad). Eso te protege de perder derechos de golpe, pero también puede dejarte anclado en tablas salariales y condiciones antiguas si la renovación se bloquea. Lo clave es saber qué convenio te aplica de verdad y comprobar si se está cumpliendo punto por punto.

Un convenio colectivo es la “regla del juego” que fija salario, jornada, categorías, pluses, vacaciones y otras condiciones para un sector o una empresa. El problema es que muchos trabajadores ni siquiera saben cuál se les aplica, y en no pocos casos la actualización del convenio se eterniza. La ley marca cómo se denuncia y qué pasa mientras no hay acuerdo nuevo, incluyendo la obligación de acudir a mediación pasado un tiempo. En la práctica, esa “crisis silenciosa” no suele salir en titulares, pero se nota cada mes cuando comparas tu nómina con la subida del coste de la vida o cuando tu empresa “interpreta” el convenio a su favor.

Antes de nada: “caducado” no siempre significa “sin efectos”
Aquí hay mucha confusión, y a las empresas (las malas) les viene genial que la haya. “Caducado” en conversación suele significar: “hace años que no se actualiza” o “ya pasó la fecha de vigencia pactada”. Pero jurídicamente pueden pasar varias cosas, y no son lo mismo.

• Puede estar vigente y con revisiones salariales previstas en el propio texto (por ejemplo, por IPC o por acuerdos anuales).
  
• Puede estar denunciado y en negociación: mientras no haya uno nuevo, puede mantenerse la vigencia del anterior (ultraactividad).
  
• Puede haber sido sustituido por un nuevo convenio: el nuevo deroga al anterior salvo lo que se mantenga expresamente.
  
  

Definición clave
La ultraactividad es que, si el convenio se denuncia y todavía no hay uno nuevo, el anterior no “desaparece” automáticamente: sigue aplicándose para que no te quedes en el aire de un día para otro.

“El convenio no es un papel decorativo: si se aplica en tu centro, te protege cada día, incluso cuando nadie habla de él.”

La crisis silenciosa: por qué los convenios se están quedando viejos (y por qué te afecta)
La negociación colectiva es lenta por naturaleza: hay intereses enfrentados, ciclos económicos, subidas de precios, y sectores con miles de empresas pequeñas donde negociar es un puzzle. A eso súmale cambios enormes en cómo trabajamos (subcontratas, plataformas, teletrabajo, digitalización, automatización) y tienes el cóctel perfecto para que muchos convenios vayan siempre por detrás de la realidad.

Lo peor es que esta crisis no siempre se ve como “un problema legal”, sino como una suma de micro-golpes cotidianos:

• Sueldos que no acompañan al coste real de la vida, porque las tablas se quedan congeladas o se actualizan tarde.
  
• Jornadas y turnos que se estiran con interpretaciones “creativas” del convenio.
  
• Categorías mal encuadradas para pagar menos (la típica: “haces funciones de superior, pero te mantienen como auxiliar”).
  
• Complementos y pluses que desaparecen “porque aquí nunca se han pagado”.
  
  

Señales de alarma: cuando tu convenio puede estar mal aplicado o desfasado

Si te suena alguna de estas, no es paranoia: es una razón para revisar el convenio con lupa.

• En tu contrato no aparece el convenio, o aparece de forma confusa (“según convenio”) sin concretar cuál.
  
• La empresa no te facilita el texto del convenio o te da largas cuando lo pides.
  
• Tu nómina no coincide con las tablas que circulan en el sector o con lo que cobra gente haciendo lo mismo en otra empresa.
  
• Te cambian turnos, descansos o funciones y te dicen “esto lo permite el convenio” pero no te enseñan el artículo.
  
• Hay subcontrata o contrata y nadie sabe qué convenio aplica “realmente” en el día a día.
  
  

El punto que casi nadie conoce: la CCNCC no guarda “tu convenio”
Mucha gente cree que existe un registro público que dice: “a esta empresa le aplica este convenio”. Y no: el organismo estatal de referencia explica que no tiene un registro de convenios aplicables por centro, y que el contrato debería reflejar el convenio; si no lo hace, lo razonable es pedirlo a la empresa por escrito. Además, desde hace años existe información orientativa y herramientas públicas para aproximar el convenio por actividad, y datos declarados por empresas ante la Seguridad Social a través de su portal digital.

Si tú no lo investigas, puede que nadie lo haga por ti.

Concurrencia y “guerra de convenios”: empresa vs sector
Este es un campo de minas. Puede existir convenio sectorial (por provincia, comunidad o estatal) y, además, convenio de empresa. La pregunta que te interesa no es “cuál existe”, sino “cuál se aplica en esta materia concreta”.

• Hay materias donde un convenio puede “ganar” a otro y materias donde no.
  
• En los últimos años, este terreno se ha movido por reformas y por conflictos típicos: subcontratas, multiservicios, empresas con convenio propio y sectores con tablas más altas.
  
  

Si tu empresa te suelta: “tenemos convenio propio y por eso cobramos menos”, no lo des por bueno sin revisar el artículo de concurrencia y prioridad aplicativa, porque no todo vale y no todo se puede rebajar por la vía rápida.

La norma que te salva del vacío: qué pasa tras denunciar el convenio
Cuando se denuncia un convenio y no hay acuerdo nuevo, la ley prevé que, pasado un tiempo, las partes deban acudir a mediación para desbloquear discrepancias. Y aquí está la frase que a ti te importa: si no hay pacto distinto y el proceso sigue sin acuerdo, se mantiene la vigencia del convenio. Esto evita el “abismo” de quedarte sin marco colectivo, pero también explica por qué hay convenios que siguen aplicándose durante años sin actualizarse.

Ruta práctica: cómo localizar TU convenio y comprobar si te están pagando lo que toca

Hazlo como si estuvieras revisando una factura: sin suposiciones, con documentos.

• Revisa tu contrato y cualquier anexo: debería indicar el convenio aplicable.
  
• Pide a la empresa por escrito el convenio que te aplica y desde qué fecha.
  
• Consulta herramientas públicas orientativas por actividad y comprueba si encajan con lo que hace realmente el centro de trabajo.
  
• Descarga el texto del convenio y busca: “vigencia”, “revisión salarial”, “tablas”, “clasificación profesional”, “jornada”, “plus” y “vacaciones”.
  
• Compara tu nómina con tablas y conceptos del convenio: salario base, pluses, antigüedad si existe, nocturnidad, festivos, quebranto, transporte, etc.
  
• Si detectas diferencias, guarda nóminas y cuadrantes y prepara una reclamación con fechas claras y cifras verificables.
  
  

Impacto directo en el trabajador
Un convenio viejo o mal aplicado suele traducirse en dos cosas muy terrenales: menos dinero y más desgaste. Menos dinero por tablas congeladas o categorías a la baja, y más desgaste porque los turnos, descansos y cargas de trabajo se estiran cuando el control es débil o la plantilla está desinformada.

Preguntas frecuentes (FAQ)

¿Qué pasa si mi convenio colectivo está caducado?
Que puede seguir aplicándose si fue denunciado y no hay uno nuevo, pero eso no significa que se actualice “solo”. Puedes mantener derechos, pero la mejora (subidas, nuevas licencias, límites de jornada) depende de la negociación y de lo que diga el propio texto sobre revisiones.

¿Cómo sé qué convenio me está aplicando mi empresa si no lo pone en el contrato?
Pídelo por escrito a la empresa y guarda la respuesta. Si no te informan de elementos esenciales por escrito, existe vía administrativa para denunciar falta de información. Además, hay herramientas públicas orientativas por actividad y datos declarados por empresas accesibles en portales oficiales.

¿Puede la empresa elegir el convenio que más le conviene para pagar menos?
No debería funcionar como un “menú a la carta”. Hay reglas de concurrencia y prioridad aplicativa, y además hay materias que no se pueden rebajar con la misma facilidad. Si te lo argumentan, exige que lo justifiquen por escrito y con artículos concretos.

¿Qué hago si estoy por debajo de tablas o me falta un plus del convenio?
Primero, verifica con nóminas y el texto del convenio. Luego reclama por escrito a la empresa y, si no corrigen, valora reclamación de cantidad con apoyo sindical o asesoría laboral. La clave es documentar: nóminas, cuadrantes, funciones reales y fechas.

¿Quién interpreta el convenio cuando hay dudas?
Normalmente, la interpretación corresponde a la comisión paritaria del propio convenio y, si el conflicto sigue, a la jurisdicción social. Si tu duda es “qué convenio aplica”, existen órganos y herramientas públicas que orientan por actividad y consultas previas.

La verdad incómoda
El convenio colectivo es una de las pocas defensas colectivas que existen cuando estás solo frente a una empresa. Pero si no sabes cuál te aplica, es como tener un paraguas y no abrirlo en plena tormenta. La “crisis silenciosa” no es solo que haya convenios desactualizados: es que demasiados trabajadores ni siquiera tienen el texto en la mano para defender lo básico.

Enlaces internos relacionados

Guía práctica para encontrar tu convenio colectivo paso a paso
Claves del Estatuto de los Trabajadores que afectan a tu día a día

Enlaces oficiales externos

BOE: Estatuto de los Trabajadores, artículo sobre vigencia y ultraactividad del convenio
CCNCC: preguntas frecuentes para saber qué convenio aplica y qué hacer si no te informan
Import@ss (Seguridad Social): portal oficial donde aparecen datos declarados por empresas