Capgemini anuncia un ERE en España y señala a la IA como causa
La consultora tiene 11.000 trabajadores en el país, acaba de repartir 1.500 millones en dividendos y no aclara cuántos empleos destruirá.
La consultora tecnológica francesa Capgemini ha comunicado formalmente este lunes a la representación legal de sus trabajadores en España el inicio de un Expediente de Regulación de Empleo. La empresa, con presencia en 14 ciudades y una plantilla de cerca de 11.000 personas, no ha confirmado el número de afectados. La primera reunión formal con la representación laboral está fijada para el 23 de abril, fecha en que arrancará el periodo de consultas legalmente previsto por el artículo 51 del Estatuto de los Trabajadores. Para justificar los despidos, Capgemini apunta a la inteligencia artificial, a la evolución de la demanda de sus clientes y a un entorno operativo que describe como «cada vez más incierto». La empresa cerró 2025 con ingresos de 22.465 millones de euros y un beneficio neto de 1.601 millones. Semanas antes de este anuncio, distribuyó 1.500 millones de euros en dividendos entre sus accionistas.
Los trabajadores en el «bench», primer objetivo
Las organizaciones sindicales anticipan que el peso del ERE recaerá sobre los trabajadores que en Capgemini se denominan en el bench: empleados con contrato en vigor pero sin proyecto activo asignado, que la empresa mantiene en plantilla a la espera de ser incorporados a alguna cuenta de cliente. CGT ha denunciado que ese banco de espera funciona en la práctica como una «lista negra artificial» que la dirección «maneja a su antojo», capaz de sacar a un trabajador de un proyecto de un día para otro para incluirlo en el proceso de despido. La sección sindical de CGT recuerda que en el ERE de 2015 hubo trabajadores con proyecto activo que fueron incluidos en la lista de afectados al terminar su asignación. CCOO, por su parte, ha calificado la forma de comunicar el ERE como «no adecuada» y ha advertido que luchará para defender cada puesto de trabajo.
En Francia, voluntario; en España, forzoso
El contraste con el proceso abierto en el país de origen de la empresa resulta significativo. En enero de 2026, Capgemini planteó en Francia la supresión de hasta 2.400 empleos —el 7% de la plantilla en el país, el mayor recorte de su historia—, pero lo hizo a través de salidas voluntarias e incentivos de reconversión interna. Los sindicatos en España advierten de que en la filial española no hay nada parecido sobre la mesa: el escenario que anticipan es el de despidos forzosos. Si se aplicara en España el mismo porcentaje que en Francia, el número de afectados rondaría los 700 o 800 trabajadores.
Capgemini repartió 1.500 millones de euros en dividendos antes de anunciar el ERE que destruirá empleos en sus centros en España.
Una empresa con historial de EREs en España
Capgemini no llega a este proceso sin antecedentes. Fuentes sindicales recuerdan que la multinacional ejecutó más de una decena de EREs en España desde la crisis de 2008, el último en 2015. Desde entonces, según los representantes de los trabajadores, la empresa ha recurrido sistemáticamente a despidos selectivos trimestrales, manteniéndose siempre por debajo del umbral de 30 salidas en 90 días que obliga a declarar un despido colectivo. El ERE actual, anunciado por el nuevo consejero delegado en España, Laurent Perea, que tomó posesión del cargo en febrero de 2026 con un discurso centrado en la innovación y la IA, llega como primera acción relevante de su mandato.
Los perfiles más expuestos son los ligados a consultoría TI generalista, mantenimiento de sistemas y desarrollo. Los de ingeniería aeronáutica —con fuerte presencia en centros ligados al sector aeroespacial— podrían estar en una posición relativamente más protegida.
Qué viene ahora
A partir de la reunión del 23 de abril, la ley establece un periodo de consultas de un máximo de 30 días naturales durante el que empresa y representantes de los trabajadores deben negociar las condiciones del despido colectivo: número de afectados, criterios de selección, indemnizaciones y medidas de acompañamiento. Durante ese periodo, la empresa no puede ejecutar los despidos. Si no hay acuerdo, la dirección puede aplicar el ERE de forma unilateral una vez transcurrido el plazo.
Estatuto de los Trabajadores — Artículo 51: Despido colectivo (BOE, texto consolidado)
SEPE — Soy una persona afectada por un ERE o ERTE