Click&Rent: protesta en Palma e Ibiza por nóminas que no alcanzan el SMI y aviso de posible huelga

Concentraciones simultáneas este 24 de diciembre en Baleares: UGT sostiene que en las categorías más bajas hay sueldos por debajo del SMI y denuncia otras fricciones salariales.

Bloque de respuesta rápida
Si hay salarios que no alcanzan el SMI, la comparación clave suele hacerse en cómputo anual y según tu jornada real. Si tu nómina se “arregla” a base de extras o variables, revisa qué parte es fija y qué parte depende de objetivos, y deja rastro por escrito pidiendo aclaraciones. Hoy, de momento, lo confirmado es la movilización y el anuncio de una posible asamblea para decidir si van a huelga.

Resumen ampliado (hecho + impacto inmediato)
Una treintena de trabajadores de Click&Rent se concentró este miércoles 24/12/2025 frente a las sedes de Palma e Ibiza para denunciar que algunas nóminas no llegan al Salario Mínimo Interprofesional (SMI) y para advertir de que no descartan convocar una huelga si la empresa no se aviene a negociar, según UGT. El sindicato también critica la fórmula de “compensar” con extras, el pago de variables en vacaciones y otras cuestiones organizativas y de clasificación profesional. Por ahora no consta convocatoria formal de huelga: UGT plantea una asamblea como siguiente paso.

Confirmado vs. por confirmar

• Confirmado hoy: concentraciones simultáneas en Palma e Ibiza (24/12/2025) para visibilizar el conflicto laboral.
  
• Confirmado hoy: UGT afirma que en categorías bajas del convenio hay sueldos por debajo del SMI y que la plantilla no descarta ir a la huelga si no se negocia.
  
• Por confirmar: respuesta pública de la empresa a las acusaciones y si acepta una mesa de negociación con interlocución sindical sin vetos.
  
• Por confirmar: si se registra convocatoria formal de huelga (fechas, alcance, y si hay mediación previa).
  
• Próximos pasos esperables: asamblea de plantilla para decidir medidas; posible escalada a huelga en temporada alta si no hay avances, según el sindicato.
  
  

¿Por qué se ha encendido el conflicto? (lo que alegan sindicato y plantilla)
Según UGT, el núcleo del choque es la política salarial: sostiene que en la escala más baja del convenio se cobra menos que el SMI y que la empresa “compensa” con extras para llegar al mínimo, en lugar de elevar el salario de forma más estable. El sindicato también critica que no se abonen variables durante vacaciones y que no se reconozca la categoría correspondiente a chóferes. En prensa local se añaden otras quejas: trabajadores de Ibiza hablan de bonos/plus pendientes (se citan cantidades de 2.000€) y de despidos para evitar consolidar la condición de fijos discontinuos, además del conflicto por la parte variable en vacaciones.

Impacto directo en el trabajador
Si el conflicto escala, la plantilla puede verse atrapada entre presión productiva y negociación “a contrarreloj”, especialmente si la empresa intenta llevar el pulso a temporada alta. Y si el salario mínimo se está alcanzando con fórmulas poco transparentes (extras o variables), el riesgo práctico es que tu ingreso real fluctúe y que tus derechos (vacaciones, variables, categorías) se conviertan en terreno de disputa.

Si te afecta: lo mínimo que conviene hacer

• Revisa tu nómina y tu jornada real: guarda nóminas, cuadrantes, y cualquier comunicación de turnos (capturas con fecha).
  
• Pide por escrito (correo/WhatsApp formal) una explicación de la estructura salarial: qué parte es fija y qué parte son extras/variables, y cómo se garantiza el SMI en tu caso.
  
• Si hay variable/comisiones: pregunta expresamente cómo se calcula en vacaciones y qué criterio aplica la empresa.
  
• Si hay asamblea o negociación: solicita acta/resumen de acuerdos y propuestas (aunque sea un texto simple) y guarda copia.
  
  

FAQ

¿Puede una empresa “llegar al SMI” con extras?
Depende de tu caso concreto y de cómo se compute en anual y según tu jornada. Por eso el debate suele estar en qué conceptos cuentan, si son estables y si se usan para “tapar” un salario base demasiado bajo.

¿Hay huelga convocada ya?
De momento, lo publicado es que no la descartan y que el siguiente paso sería una asamblea para decidirla. La convocatoria formal (fechas y condiciones) aún no consta en lo publicado.

¿Qué pasa si la empresa no quiere negociar con el asesor sindical?
Según el sindicato, ese es uno de los puntos de fricción. Lo relevante para la plantilla es si se abre o no una negociación efectiva con interlocución reconocida y si quedan fijados compromisos por escrito.

¿Y si en vacaciones no me pagan la parte variable?
Es un foco típico de conflicto: exige explicación por escrito del cálculo y conserva pruebas (objetivos, liquidaciones anteriores y nóminas comparables).

Enlaces internos relacionados

• Cómo se compara el SMI en cómputo anual y qué pasa con complementos
  
• Qué está mirando Inspección cuando hay desajustes entre jornada real y nómina
  
  

Enlaces oficiales externos

• BOE: Real Decreto 87/2025 (SMI 2025)
  
• ITSS (OEITSS): cómo presentar una denuncia laboral