Inspección de Trabajo activa un plan contra el fraude en contratos a tiempo parcial: control de horas y cruce masivo de datos

Campaña en marcha para detectar jornadas reales superiores a las declaradas en nómina y reforzar el registro horario en hostelería, comercio y otros sectores.

Plan con foco en contratos a tiempo parcial usados para cubrir jornadas completas sin retribuirlas. La Inspección prioriza cruces masivos de datos y actuaciones dirigidas a regularizar horas y cotizaciones. Se refuerza el registro diario de jornada como prueba clave y se facilitan canales de denuncia.

Qué ha pasado y por qué importa

La Inspección de Trabajo sitúa el fraude en el uso del contrato a tiempo parcial como línea prioritaria. El objetivo es aflorar las horas realmente trabajadas, evitar que se disfracen como “media jornada” y garantizar salarios y cotizaciones correctas. El refuerzo del registro horario y la planificación basada en datos marcan un cambio de ritmo respecto a campañas anteriores.

Qué mira la Inspección

• Contratos a tiempo parcial por escrito, con horas pactadas y su distribución; si no hay claridad, puede presumirse jornada completa.
  
• Horas extraordinarias: en el parcial no proceden; solo caben horas complementarias si están pactadas y dentro de límites legales.
  
• Registro diario de jornada con inicio y fin de cada día, conservado y accesible para comprobar excesos de jornada.
  
  

Cómo funciona la campaña

1. Detección por datos: cruces masivos para identificar indicios (incoherencias entre horas declaradas y actividad).
   
2. Requerimientos y visitas: comunicaciones para regularizar jornada, salario y cotización; si procede, actuación sancionadora.
   
3. Regularización: actualización de contratos y cotizaciones y abono de diferencias salariales.
   
   

Qué deben hacer las empresas

• Auditar contratos a tiempo parcial y cuadrar horas pactadas con registro diario y nóminas.
  
• Revisar horas complementarias: pacto escrito, límites, preaviso y reflejo en nómina.
  
• Implantar o mejorar un sistema fiable de registro horario (papel o telemático) y custodiarlo adecuadamente.
  
• Regularizar antes de una visita: ajustar jornadas, salarios y cotizaciones a la realidad.
  
  

Qué puede hacer el trabajador

• Guardar pruebas: cuadrantes, mensajes, fotos de fichajes, nóminas y horarios firmados.
  
• Comunicar indicios en el Buzón de la ITSS (anónimo) o presentar denuncia formal si desea resolución individual.
  
• Solicitar por escrito el registro de jornada y reclamar diferencias salariales si corresponde.
  
  

Preguntas y respuestas (FAQ)

Tengo contrato de 20 horas pero trabajo 35. ¿Qué hago?
Pide el registro de jornada y reúne pruebas. La Inspección puede obligar a regularizar jornada, salario y cotización en función de las horas reales.

¿Se pueden hacer horas extra con contrato parcial?
No es la regla. En el parcial existen horas complementarias si se pactan y dentro de límites. Las “extras” encubiertas suelen delatar fraude.

¿Qué debe contener el registro de jornada?
Hora de inicio y fin de cada día para cada persona trabajadora. Debe conservarse y ser fiable e inalterable.

¿Dónde puedo denunciar?
Puedes usar el Buzón de la ITSS (comunicación anónima) o la denuncia formal ante la Inspección. Son vías diferentes y compatibles.

Cronología y documentos oficiales