El Banco Santander negocia prejubilaciones ante el avance de la IA
El banco ofrece hasta el 76% del sueldo a los mayores de 55 años, pero CCOO y UGT exigen mejorar la oferta antes del 15 de julio.
Banco Santander y los sindicatos negocian desde el pasado 24 de junio un plan de prejubilaciones voluntarias para su plantilla en España, que supera las 34.000 personas. La entidad ofrece entre el 74% y el 76% del salario pensionable a los empleados de 55 años en adelante —más de 4.000 personas, según UGT—, con vigencia hasta 2028. CCOO y UGT, que junto a FITC y CGT representan a más del 91% de la plantilla, califican la oferta de insuficiente por replicar las condiciones del ERE de 2020, que afectó a 3.572 personas, pese a los beneficios récord del banco. Las partes se han dado hasta el 15 de julio para cerrar un acuerdo.
34.000 empleados, una horquilla de edad y un porcentaje de sueldo
La propuesta inicial del banco, presentada sin comunicado público, se dirige a la plantilla de entre 55 y 63 años. Para el tramo de 55 a 57 años, ofrece el 74% del salario pensionable hasta que la persona cumpla 63 años; para el de 58 en adelante, el porcentaje sube al 76%, con el mismo límite de edad. El plazo para acogerse a la salida voluntaria, de aceptarse el marco, se prolongaría hasta diciembre de 2028. La medida afectaría tanto a la red de oficinas como a los servicios centrales, incluida la Ciudad Financiera de Boadilla del Monte.
El precedente de 2020 que los sindicatos no quieren repetir
El punto de fricción no es solo el porcentaje, sino la comparación. CCOO ha trasladado formalmente que estas condiciones son una réplica casi literal de las aplicadas en el ERE de 2020, cerrado con la salida de 3.572 personas en un contexto económico muy distinto al actual.
El ERE de 2020 salió con 3.572 personas fuera de plantilla. Los sindicatos exigen ahora una oferta distinta, no una copia, alegando los resultados récord del banco.
CCOO reclama que la nueva propuesta incorpore un relevo generacional por tramos desde los 50 años, mejoras en los porcentajes de salario bruto, primas de antigüedad para mayores de 60 y el mantenimiento de las aportaciones al plan de pensiones de empleo y del seguro colectivo.
La IA como telón de fondo de toda la negociación
Santander se ha marcado el objetivo de generar más de 1.000 millones de euros de valor de negocio mediante inteligencia artificial entre 2026 y 2028; solo en el primer trimestre de este año alcanzó ya 35 millones. La propia entidad ha reconocido que la tecnología jugará un papel clave en la evolución de determinados puestos de trabajo dentro de la organización, aunque en las conversaciones con los sindicatos ha evitado fijar un número concreto de personas afectadas sobre el total de la plantilla.
Un movimiento que ya recorre toda la banca española
Santander no negocia en solitario. BBVA ya ha ejecutado prejubilaciones para 750 personas de su grupo, 230 de ellas en España. Sabadell acumula 400 adhesiones a bajas voluntarias. Y los sindicatos presionan ahora a CaixaBank para que adopte un marco de salidas equiparable al del resto del sector.
| Entidad | Personas afectadas | Estado de la negociación |
|---|---|---|
| Santander | Hasta 3.000 (sin cifra oficial) | En negociación, plazo 15 de julio |
| BBVA | 750 (230 en España) | Ya ejecutado |
| Sabadell | 400 adhesiones | En curso |
Quince días para evitar el choque
Ambas partes se reunieron de nuevo este jueves y se han fijado el 15 de julio como fecha límite para cerrar el acuerdo. Si no hay pacto en ese plazo, la negociación queda abierta sin marco temporal definido, en un contexto en el que los sindicatos ya han advertido de que no aceptarán condiciones idénticas a las de hace cinco años mientras el banco invierte cifras millonarias en inteligencia artificial y presenta resultados récord.
Estatuto de los Trabajadores — Texto consolidado (BOE)
CCOO Servicios — Sección Sindical Banco Santander
UGT — Sección Sindical Banco Santander