Nestlé despide a 301 personas en España mientras cierra 2025 con 2.894 millones de facturación

La multinacional suiza comunica un ERE que afecta al 7% de su plantilla española en seis plantas y sus servicios centrales. UGT y CSIF rechazan los despidos y la primera reunión con sindicatos no llega hasta el 6 de mayo.

Nestlé España comunicó el martes 21 de abril, al mediodía, a todos sus comités de empresa la apertura de un expediente de regulación de empleo (ERE) que afectará a un máximo de 301 trabajadores de los 4.158 que componen su plantilla en España, lo que equivale al 7,24% del total. Los afectados pertenecen a oficinas, equipos comerciales, centros de distribución y seis centros de producción: Pontecesures (Pontevedra), donde trabajan en torno a 200 personas; Sebares (Asturias); La Penilla (Cantabria); Miajadas (Cáceres); Reus (Tarragona); y Girona, donde se fabrican cafés de referencia de la multinacional. La empresa ha convocado a los sindicatos para constituir una comisión de 13 representantes que se reunirá por primera vez el 6 de mayo. Hasta esa fecha no habrá negociación formal sobre las condiciones del ERE.

El argumento de la empresa choca con sus propios números

Nestlé España justifica el despido colectivo alegando un entorno de cambio en el sector del gran consumo, con aumento de los costes operativos, transformación de los hábitos del consumidor y avance de las marcas de distribución. La solución que plantea es la "automatización y digitalización de procesos". Lo que no encaja con esa narrativa son los datos públicos de la propia compañía: en el ejercicio 2025, Nestlé España facturó 2.894 millones de euros, con un crecimiento de las ventas en el mercado nacional del 4,8% hasta los 1.619 millones, y un avance relevante en exportaciones. Ese mismo año, la filial española registró 96 millones de euros en inversión, su mayor nivel de la última década. La empresa no está en crisis en España; está ejecutando un ajuste estructural global que traslada el coste a quienes menos poder tienen para resistirlo.

Nestlé España alcanzó en 2025 su mayor nivel de inversión en diez años: 96 millones de euros.

El ERE forma parte del plan global de reestructuración anunciado por el grupo hace aproximadamente seis meses, cuando llegó Pablo Isla a la presidencia. El plan prevé la supresión de 16.000 empleos en todo el mundo —alrededor del 6% de la plantilla global— en el plazo de dos años. En 2025, la matriz internacional cerró el ejercicio con beneficios netos de 9.033 millones de francos suizos (unos 9.900 millones de euros), un 17% por debajo de 2024. La caída de beneficios, en ese contexto, es la que justifica el ajuste: la rentabilidad financiera a corto plazo como criterio único, aplicado a una empresa que en España no ha reducido ni ventas ni inversión.

La posición sindical antes de que empiece la negociación

UGT ha expresado "su más firme y rotundo rechazo" al ERE antes incluso de que arranque el período de consultas. El sindicato considera la decisión "injustificada, desproporcionada y socialmente inaceptable" en el contexto de una empresa con liderazgo mundial en su sector y beneficios millonarios. Exige la retirada del plan de despidos, el compromiso de no aplicar medidas traumáticas mientras la empresa siga obteniendo beneficios y la elaboración de un plan alternativo basado en reorganización interna sin destrucción de empleo.

CSIF, por su parte, califica la cifra de "desproporcionada" y anuncia que valorará junto al resto de sindicatos medidas de presión. El comité de empresa de la fábrica de Girona ha sido el más contundente: califica los despidos de "injustificados e inaceptables" porque Nestlé "genera beneficios multimillonarios". La preocupación en La Penilla (Cantabria) ya era pública antes del anuncio, aunque el impacto concreto en esa planta todavía no se ha desglosado.

Las posiciones están marcadas. La negociación empieza el 6 de mayo con la empresa en una posición holgada de resultados y los sindicatos con el rechazo como punto de partida. Lo que salga de esa mesa decidirá si los 301 son el techo o el suelo.