Guía Completa de Despidos en España
Todo lo que necesitas saber sobre despidos: tipos, indemnizaciones, pasos a seguir y cómo reclamar tus derechos
Actualizada: Enero 2025
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Guía completa en PDF • Sin registro • Actualizada 2025
Sobre esta guía
Esta guía te explica paso a paso todo lo que necesitas saber si te han despedido o temes que puedan hacerlo. Aprenderás a identificar el tipo de despido, calcular tu indemnización, revisar tu carta de despido, impugnar si es ilegal y defender tus derechos laborales.
Qué incluye la guía
- Tipos de despido: procedente, improcedente, nulo y objetivo
- Cálculo detallado de indemnizaciones por despido
- Cómo revisar tu carta de despido (con ejemplos)
- Qué es el finiquito y cómo calcularlo
- Pasos a seguir inmediatamente tras el despido
- Cómo impugnar un despido ilegal
- Plazo de 20 días hábiles para reclamar
- Diferencia entre despido disciplinario y objetivo
- Prestación por desempleo tras el despido
- Casos prácticos resueltos
- Jurisprudencia relevante del Tribunal Supremo
- Modelos de documentos (papeleta de conciliación, demanda)
Secciones destacadas
Tipos de Despido: Diferencias Clave
Explicación detallada de despido disciplinario, objetivo, procedente, improcedente y nulo. Aprende a identificar qué tipo de despido has sufrido y qué derechos tienes en cada caso.
Cálculo de Indemnizaciones 2025
Fórmulas actualizadas para calcular tu indemnización según el tipo de despido, antigüedad y salario. Incluye ejemplos prácticos y casos especiales (convenios, contratos temporales, etc.).
Cómo Impugnar un Despido Paso a Paso
Guía completa del proceso: desde solicitar la papeleta de conciliación hasta la demanda judicial. Plazos, documentación necesaria y estrategias legales explicadas de forma sencilla.
Carta de Despido: Qué Debe Incluir
Requisitos legales de una carta de despido válida, errores comunes que la invalidan y cómo detectar si tu carta tiene vicios de forma que la convierten en despido improcedente.
¿Para quién es esta guía?
- •Trabajadores que han sido despedidos recientemente
- •Personas que temen ser despedidas y quieren informarse
- •Trabajadores que dudan si su despido fue legal
- •Cualquiera que necesite calcular su indemnización
- •Personas que quieren impugnar su despido
- •Trabajadores que no entienden su carta de despido
- •Representantes sindicales y delegados de personal
Preguntas frecuentes
¿Cuánto tiempo tengo para reclamar un despido?
Tienes 20 días hábiles desde la fecha del despido para presentar papeleta de conciliación o demanda judicial. Pasado este plazo, pierdes tu derecho a impugnar el despido.
¿Cuánto me corresponde de indemnización por despido improcedente?
En despido improcedente, la indemnización es de 33 días de salario por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades. Para contratos anteriores a 2012, puede aplicarse un cálculo mixto.
¿Qué es el finiquito y es lo mismo que la indemnización?
No. El finiquito es la liquidación de conceptos pendientes (salario, vacaciones, pagas extra). La indemnización es una compensación adicional que solo se paga en ciertos tipos de despido.
¿Puedo cobrar el paro si me despiden?
Sí, si el despido es improcedente, objetivo o por causas económicas, tienes derecho a prestación por desempleo. En despido disciplinario procedente también, siempre que cumplas los requisitos de cotización.
¿Qué pasa si no firmo la carta de despido?
Puedes negarte a firmar, pero eso no invalida el despido. Si firmas, hazlo poniendo "no conforme" o "firmo pero no estoy de acuerdo". Lo importante es impugnar dentro de los 20 días hábiles.
¿Necesito abogado para impugnar un despido?
No es obligatorio en conciliación, pero sí muy recomendable. Para la demanda judicial, necesitas abogado y procurador (o puedes acudir a un sindicato que te represente gratuitamente).
¿Necesitas asesoría personalizada?
Si tu situación es compleja, te ayudamos con pasos concretos en 24-48h