¡Alarma en Galicia! Más de 13.600 trabajadores dados de alta tras detectarse bajas laborales injustificadas.

El Sergas ha revisado más de 20.000 bajas médicas en solo seis meses y ha dado el alta a dos de cada tres personas, alegando que sus procesos ya no estaban justificados. Detrás del titular de las “bajas injustificadas” hay algo mucho más complejo: presión por el coste de la incapacidad temporal, listas de espera largas, salud mental infravalorada y trabajadores que sienten que se les mira con lupa cuando enferman. En esta guía te contamos qué ha pasado exactamente en Galicia, qué significa que tu baja se considere “no justificada” y qué puedes hacer si te dan el alta y sigues encontrándote mal.

Más de 20.000 personas fueron citadas entre junio y diciembre de 2024 en Galicia para revisar sus incapacidades temporales. Tras esas inspecciones, 13.684 trabajadoras y trabajadores fueron dados de alta, lo que equivale al 67,5 % de los casos revisados. Las áreas sanitarias de Santiago-Barbanza, Ferrol y Lugo-A Mariña Monforte se colocaron en el centro del mapa, con porcentajes especialmente llamativos en Santiago, donde menos de la mitad de las bajas analizadas se consideraron finalmente justificadas.

Imagina que llevas semanas de baja, pendiente de pruebas o de una cita con el especialista, y recibes una carta citándote para una revisión. Acudes, explicas tus síntomas y, en pocos minutos, te comunican que tu baja se corta porque “ya no se justifica”. A partir de ahí, el reloj se pone en marcha: fecha de reincorporación, plazos para recurrir y el miedo a verte obligado a trabajar sin estar recuperado del todo.

La Xunta defiende el plan como una estrategia para reducir el absentismo y mejorar la gestión de las incapacidades temporales. Para muchos trabajadores, sin embargo, la sensación es la contraria: que se les mezcla con la “picaresca” y que se está levantando sospecha sobre cualquiera que necesite una baja, especialmente en problemas de salud mental o enfermedades crónicas difíciles de medir con una simple exploración rápida.

No todas las “bajas injustificadas” son fraude, y tienes derechos para recurrir si te dan el alta

Desde el punto de vista jurídico, la incapacidad temporal (IT) es el derecho a dejar de trabajar y cobrar un subsidio mientras una enfermedad o lesión te impide hacer tu trabajo y necesitas asistencia sanitaria. Que, en una revisión, se marque tu baja como “no justificada” significa que el equipo médico considera que en ese momento ya no se dan los requisitos clínicos para mantener la IT, no que estuvieras fingiendo la enfermedad desde el principio.

Aun así, no eres una pieza de estadística. Tienes derecho a que tu situación se valore de forma individual, a recibir información comprensible sobre el motivo del alta y a recurrir si consideras que no puedes trabajar con normalidad. Esa es la parte que casi nunca se explica cuando se habla de “bajas injustificadas” en titulares gruesos.

¿Qué ha hecho exactamente la Xunta con las bajas laborales en Galicia?

Según los datos oficiales difundidos por la Consellería de Sanidade, el plan especial de control de incapacidades temporales en Galicia ha consistido en lo siguiente:

• Citación presencial de 20.254 personas de baja entre junio y diciembre de 2024.
  
• Alta médica en 13.684 casos, lo que supone un 67,5 % de las bajas revisadas.
  
• Mantenimiento de la baja en el resto de procesos, al considerarse que seguían cumpliendo los criterios médicos.
  
• Creación de unidades de apoyo específicas a la inspección en las áreas de Santiago-Barbanza, Ferrol y Lugo-A Mariña Monforte, donde los índices de IT eran más elevados.
  
  

La Xunta presenta este dispositivo como respuesta a un “absentismo alarmante” en determinadas zonas y sectores. La otra cara de la moneda es el temor de muchos trabajadores a que se prioricen los números sobre la realidad clínica de cada persona.

Qué significa que tu baja se considere “no justificada”

Cuando, tras una revisión, se concluye que tu baja ya no está justificada, se emite un parte de alta. Eso implica tres cosas muy concretas:

• Se corta la incapacidad temporal y deja de cobrarse el subsidio asociado.
  
• Debes reincorporarte a tu puesto en la fecha que aparezca en el parte de alta, salvo que presentes un recurso y este lo deje sin efecto.
  
• Si no estás de acuerdo, puedes usar los procedimientos previstos por la Seguridad Social para recurrir el alta y pedir una segunda valoración médica, siempre dentro de plazos muy breves (días, no semanas).
  
  

Es importante diferenciar entre fraude (simular una enfermedad, trabajar mientras cobras la baja, no acudir a reconocimientos sin motivo) y discrepancias clínicas razonables. A veces el médico de cabecera y el médico inspector tienen criterios distintos, y no por ello eres “un fraude”: por eso existen vías de recurso.

Las áreas más señaladas: Santiago, Ferrol y Lugo bajo la lupa

Los propios datos del Sergas sitúan a tres áreas sanitarias en el centro del debate: Santiago-Barbanza, Ferrol y Lugo-A Mariña Monforte. A modo de resumen, podemos verlo así:

A esto se suma que Galicia mantiene cifras elevadas de personas en IT y duraciones medias más largas que la media estatal, lo que alimenta el debate sobre si el foco debe ponerse en las personas que cogen baja o en las causas de fondo: saturación del sistema, envejecimiento, precariedad y problemas psicosociales en el trabajo.

Salud mental y enfermedades crónicas: el riesgo de minimizar el sufrimiento

Uno de los puntos más delicados del discurso político ha sido la referencia a “patologías psiquiátricas leves” y el énfasis en determinados diagnósticos como si fueran sospechosos por defecto. Para quien vive con ansiedad, depresión, trastornos del sueño o dolor crónico, que su problema se etiquete como “leve” no significa que pueda ir a trabajar como si nada: muchas veces esa etiqueta está ligada a criterios administrativos, no a lo que sufres en tu día a día.

Llamar “injustificada” a una baja sin mirar la historia clínica completa no solo golpea los números: golpea la credibilidad y la dignidad de quien está enfermo.

Además, en salud mental suelen confluir varios factores: falta de psicólogos en la sanidad pública, tiempos de espera largos, turnos imposibles, conflictos en el trabajo o violencia en el entorno. Reducirlo todo a “absentismo” es ignorar esa parte de la historia.

Qué puedes hacer si te dan el alta y crees que sigues enfermo

Si estás en Galicia (o en cualquier otra comunidad) y te dan el alta en una baja que tú consideras necesaria, no estás indefenso. Hay pasos concretos que puedes seguir:

• Pide una copia del informe o del parte de alta y solicita que te expliquen, con palabras claras, por qué se considera que ya no cumples criterios de IT.
  
• Habla con tu médica de cabecera o con el especialista que te trata; cuéntale tu situación laboral real y pide informe detallado si considera que no puedes trabajar con normalidad.
  
• Infórmate sobre el procedimiento de “disconformidad con el alta” o de revisión del alta ante el INSS, y respeta los plazos (suelen ser de días, no de semanas).
  
• Reúne tu documentación: informes médicos, pruebas diagnósticas, partes de urgencias, informes de salud laboral o prevención, etc.
  
• Contacta con tu sindicato, un graduado social o un abogado laboralista para que te ayuden a estructurar el recurso y te acompañen en el proceso.
  
  

Impacto directo en el trabajador

Para la persona trabajadora, este plan no es un debate teórico sobre gasto público: son citas, revisiones, posibles altas forzadas y la sensación de que, si enfermas, puedes ser visto como un problema económico. Una alta que llega cuando todavía no estás bien no solo recorta tu protección; puede agravar tu salud y complicar aún más tu relación con la empresa.

Por eso es clave entender que tienes voz y herramientas: puedes pedir explicaciones, puedes recurrir y puedes apoyarte en profesionales y organizaciones que conocen los procedimientos. No se trata de enfrentarte sola al sistema, sino de utilizar los derechos que ya existen para que tu caso se valore con rigor y humanidad.

Llamada a la acción: que no te silencien los números

Si has sido citada o citado en este plan especial, o si tu baja ha sido cortada de forma que no entiendes, no te quedes solo con el titular de las “bajas injustificadas”. Pide información, revisa tu documentación, busca apoyo y, si es necesario, recurre el alta.

También puedes compartir tu experiencia con tu comité de empresa, tu sindicato o plataformas de información laboral como AlertaTrabajo. Que se hable de costes y estadísticas está bien; que se haga borrando la realidad de quien sufre una enfermedad, no.

Preguntas frecuentes sobre las “bajas injustificadas” en Galicia

¿Quiere decir este plan que la mayoría de las bajas en Galicia son fraude?

No. Lo que dicen los datos es que, de las 20.254 bajas revisadas en este plan concreto, se dio el alta en el 67,5 % de los casos porque se consideró que ya no cumplían criterios para seguir en incapacidad temporal. Eso no equivale a decir que esas personas fingieran: significa que, en ese momento, el equipo médico interpretó que podían reincorporarse. El problema es que el término “injustificada” se presta a confusión y estigmatiza a mucha gente que sí ha estado enferma de verdad.

Si mi baja se marca como “no justificada”, ¿pierdo derechos laborales?

Lo que cambia es tu situación médica y de Seguridad Social: al emitirse el parte de alta, se corta la IT y debes volver al trabajo en la fecha indicada. Tus derechos laborales básicos (salario, vacaciones, protección frente al despido, etc.) siguen siendo los mismos que marca el Estatuto de los Trabajadores y tu convenio. Otra cosa es que, si vuelves sin estar recuperado, puedas ver empeorada tu salud o sufrir problemas en el trabajo; por eso es importante valorar recurrir el alta si no estás en condiciones de reincorporarte.

¿Puedo recurrir un alta médica que considero injusta?

Sí. Existen procedimientos específicos para manifestar tu disconformidad con el alta y pedir una segunda valoración, tanto si viene del servicio público de salud como si procede del INSS o de una mutua. Los plazos son muy cortos (a menudo de 4 o 10 días), de modo que es fundamental actuar rápido, conseguir informes actualizados y, si puedes, dejarte acompañar por un sindicato o profesional especializado que te ayude a redactar el recurso y a seguir el expediente.

¿Puede mi empresa utilizar estos datos para presionarme y que no coja la baja?

No debería. El derecho a la baja médica forma parte del sistema de Seguridad Social y no puede condicionarse por campañas políticas o mediáticas. Si en tu empresa notas mensajes del tipo “mejor no cojas baja que luego vienen inspecciones” o presiones para volver antes de tiempo, conviene dejar constancia por escrito (correos, actas, comunicaciones) y buscar apoyo en la representación legal de los trabajadores. En casos graves, se puede valorar acudir a Inspección de Trabajo.

¿Qué pasa si mi baja es por salud mental y me dan el alta pero sigo mal?

En salud mental es especialmente importante que tu médica o tu psiquiatra reflejen bien en los informes cómo te afecta el trastorno en tu día a día y en tu capacidad para trabajar. Si te dan el alta y sigues con crisis de ansiedad, insomnio, ataques de pánico o síntomas que te impiden trabajar, habla de inmediato con tu profesional de referencia, pide informes que lo expliquen con claridad y valora recurrir el alta. También puede ser necesario negociar ajustes razonables en el puesto o cambios de tarea para no recaer.

¿Podrían aplicarse planes similares en otras comunidades autónomas?

Es posible. El aumento del gasto en incapacidad temporal y el debate sobre el absentismo están encima de la mesa en todo el Estado. Galicia se ha convertido en un ejemplo muy citado cuando se habla de controles reforzados, y no sería raro ver medidas parecidas en otros territorios. Precisamente por eso es tan importante que, junto al discurso del coste, se escuche también la voz de quienes enferman y necesitan una baja para no perder su salud y su empleo.

Conclusión: entre el control necesario y el estigma injusto

Tener mecanismos de control de bajas es lógico en cualquier sistema de protección social. Lo que no es aceptable es que, en nombre de ese control, se construya un relato que pone bajo sospecha a quien enferma y necesita parar. El caso de Galicia enseña que detrás de cada porcentaje hay personas concretas, con diagnósticos, trabajos precarios, familias y miedos muy reales.

Si estás dentro de esas estadísticas, recuerda esto: no eres un número suelto ni un titular sobre “bajas injustificadas”. Eres una persona con derechos y con herramientas para defenderlos, y no tienes por qué atravesar ese proceso en soledad.

Enlaces internos relacionados

Enlaces oficiales externos

Texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social (Real Decreto Legislativo 8/2015)

Sede electrónica de la Seguridad Social – Trámites y recursos relacionados con la incapacidad temporal