¿Me pueden echar en el periodo de prueba con contrato indefinido? La trampa que parece “legal”

Un contrato indefinido suena a estabilidad, pero muchas personas se llevan un golpe muy real: “No has superado el periodo de prueba”. Y te quedas con cara de no entender nada, como si todo lo firmado no valiera nada.

Sí: si en tu contrato hay periodo de prueba pactado por escrito y dentro de los límites del convenio, la empresa puede poner fin a la relación durante ese tiempo. Pero no es una carta blanca: hay límites claros, hay supuestos de nulidad y, si hay abuso o discriminación, se puede pelear.

El periodo de prueba está regulado en el Estatuto de los Trabajadores y debe pactarse por escrito, con la duración que marque tu convenio (y con topes legales si el convenio no dice nada). Durante ese periodo tienes los mismos derechos que cualquier persona de plantilla, pero la relación puede resolverse por cualquiera de las partes. Ojo: el pacto puede ser nulo si ya hiciste esas mismas funciones antes en la empresa, y el cese por embarazo puede ser nulo si no hay motivos ajenos. Además, si la empresa te cesa en prueba, en muchos casos se considera situación legal de desempleo para pedir paro si cumples requisitos y no vienes de una baja voluntaria “reciente”.

Imagina esto: te venden un “indefinido”, te ilusionas, te organizas la vida… y a las dos o tres semanas te largan con un mensaje frío, sin explicaciones, como si fueras una prueba de supermercado.

Qué es el periodo de prueba y por qué no es un “despido”
El periodo de prueba es, dicho claro, un tramo inicial en el que empresa y trabajador “se evalúan”. En ese tiempo tú trabajas de verdad (no estás “a prueba” en plan estudiante) y la empresa puede decidir que no continúa.

Definición: el periodo de prueba es un tiempo inicial pactado por escrito en el que la empresa puede desistir sin alegar causa, pero respetando límites y derechos fundamentales.

Y aquí está la clave emocional: cuando te cesan en prueba, tú no sientes un tecnicismo. Tú sientes que te han usado.

Lo que dice la ley: límites de duración, escrito obligatorio y cuándo el pacto es nulo
Hay tres ideas que deberías grabarte a fuego antes de firmar (y también cuando te cesan):

• Debe estar pactado por escrito: si no está, no existe “magia” de periodo de prueba.
  
• La duración la marca tu convenio; si el convenio no regula, hay topes: hasta seis meses para técnicos titulados y hasta dos meses para el resto; en empresas pequeñas puede llegar a tres meses para no titulados (según el caso).
  
• Si ya hiciste las mismas funciones antes en esa empresa, el periodo de prueba puede ser nulo (no vale usarlo como “truco” para echarte sin coste).
  
  

Además, el Estatuto deja dos bombas importantes que mucha gente no conoce:

• El cese por embarazo puede ser nulo si no hay motivos ajenos al embarazo o maternidad.
  
• Si pasas el periodo de prueba, ese tiempo cuenta para la antigüedad (no es “tiempo perdido”).
  
  

La trampa del “indefinido con puerta trasera”: cómo se usa en la vida real
¿Dónde aparece el abuso? En patrones que se repiten demasiado:

• Te contratan “indefinida”, te exprimen en semanas de máxima carga y te cesan justo antes de que te consolides.
  
• Rotan personas para el mismo puesto, siempre “en periodo de prueba”, como si la plantilla fuera desechable.
  
• Te venden estabilidad para que dejes otro trabajo o rechaces ofertas… y luego te sueltan la mano sin mirarte a la cara.
  
  

“Me dijeron que era indefinido y que estaban encantados conmigo. A los veinte días me llamaron cinco minutos y me dijeron que no encajaba. Ni una explicación, ni una oportunidad real.”

Tabla rápida: señales de alerta y qué hacer

¿Me tienen que dar carta? ¿Y finiquito?
Aunque el “desistimiento” en prueba pueda ser más simple que un despido disciplinario, tú necesitas dejarlo todo bien atado. Lo mínimo sensato es esto:

• Pide comunicación por escrito del cese (fecha y efecto).
  
• Exige tu finiquito (salario pendiente, parte proporcional de pagas extra, vacaciones generadas y no disfrutadas).
  
• Solicita el certificado de empresa (clave para trámites de desempleo).
  
  

Y una advertencia honesta: si el periodo de prueba no está escrito, si es abusivo, o si hay indicios de discriminación, no lo des por “imposible”. A veces el problema no es la ley: es cómo se usa.

Impacto directo en el trabajador
Cuando te cesan en periodo de prueba, el golpe no es solo emocional: afecta al alquiler, a la compra, a la planificación familiar y a tu confianza para volver a intentarlo. Y si encima te lo venden como “normal”, te hacen sentir que el fallo eres tú, cuando muchas veces el sistema está diseñado para rotarte.

Qué hacer si te cesan en periodo de prueba (ruta práctica)

• Revisa tu contrato: confirma si el periodo de prueba está por escrito y cuánto dura.
  
• Localiza tu convenio y comprueba si la duración aplicada encaja o no.
  
• Pide por escrito: comunicación del cese, finiquito y certificado de empresa.
  
• Si hay señales de abuso o discriminación, busca asesoramiento y valora reclamación (no te quedes solo con “es legal y punto”).
  
  

FAQ: dudas típicas cuando te sueltan “no superas la prueba”

¿Me pueden echar en el periodo de prueba con contrato indefinido?
Sí, si el periodo de prueba está pactado por escrito y dentro de límites. Pero si no está escrito, si ya hiciste esas funciones antes o si hay discriminación, puede ser impugnable.

¿Cuánto puede durar el periodo de prueba?
Depende del convenio colectivo. Si el convenio no dice nada, la ley pone topes generales según el tipo de puesto. Por eso es clave conocer tu convenio y no fiarte de “esto es estándar”.

¿Tengo derecho a paro si me cesan en periodo de prueba?
En muchos casos sí, porque el SEPE contempla el cese por no superar el periodo de prueba a instancia de la empresa como situación legal de desempleo, con matices si vienes de una baja voluntaria reciente. Lo importante es tener el certificado de empresa y cumplir requisitos de cotización.

Si ya trabajé antes en esa empresa, ¿pueden volver a ponerme periodo de prueba?
Si ya desempeñaste las mismas funciones con anterioridad, el pacto de periodo de prueba puede ser nulo. Ahí lo que manda es lo que hiciste realmente, no cómo lo llamen en el papel.

¿Pueden echarme estando de baja si sigo en periodo de prueba?
Pueden intentar hacerlo, pero si el motivo real es discriminatorio o vulnera derechos, puede discutirse. Y hay casos donde los tribunales han frenado ceses “en prueba” cuando hay indicios de represalia o vulneración de derechos fundamentales.

Indefinido sí, pero con los ojos abiertos
El contrato indefinido es valioso, pero el periodo de prueba puede convertirse en una puerta trasera si se usa mal. Tu defensa empieza antes de firmar: leer, preguntar, conocer el convenio y guardar pruebas. Y si te cesan, no te culpes automáticamente: a veces no fallas tú; falla el modelo de “usar y tirar”.

Enlaces internos relacionados

• Cómo encontrar tu convenio colectivo paso a paso
  
• Diez claves del Estatuto de los Trabajadores que te protegen en el día a día
  
• Cuando “estar en prueba” no vale: un tribunal declara nulo un cese por posible Covid
  
  

Enlaces oficiales externos

• Estatuto de los Trabajadores: artículo 14 (periodo de prueba)
  
• SEPE: situaciones legales de desempleo (incluye cese en periodo de prueba)