Jubilación parcial anticipada: requisitos 2025
Guía rápida para combinar pensión y trabajo reducido con contrato relevo
Edad mínima 64 a 4 m (o 62 a 8 m con 38 a 3 m cotizados); contrato relevo y jornada de 25 %-75 % sin perder cotización.
La jubilación parcial permite cobrar parte de la pensión mientras sigues trabajando menos horas. En 2025 la puerta se abre solo si cumples la edad mínima, los años cotizados y pactas un contrato relevo con tu empresa.
Requisitos esenciales
— Antigüedad: al menos seis años como personal fijo a tiempo completo.
— Edad mínima sin gran carrera: 64 años y 4 meses con 33-38 años cotizados.
— Edad mínima con larga carrera: 62 años y 8 meses si sumas 38 años y 3 meses o más.
— Reducción de jornada entre el 25 % y el 50 %; puede llegar al 75 % si el relevista es indefinido a tiempo completo.
— Contrato relevo: debe cubrir, como mínimo, la parte de jornada que dejas libre y durar hasta tu jubilación total.
Cómo se reparte salario y pensión
Si reduces un 25 % la jornada, cobras el 75 % de tu pensión y el 75 % de tu salario desaparece.
Con una rebaja del 50 %, percibes el 50 % de pensión y trabajas el 50 % de tu jornada habitual.
La opción del 75 % de pensión solo existe cuando el relevista es fijo a jornada completa y tú trabajas el 25 % restante.
¿Puedo jubilarme parcialmente a los 61?
Solo si perteneces a colectivos con coeficientes reductores (minería, ferroviarios) o acreditas una discapacidad igual o superior al 33 % junto a 25 años cotizados. El resto necesita, tener como poco, 62 años y 8 meses.
Contrato relevo: puntos clave
— El relevista debe estar inscrito como demandante de empleo o ser temporal interno.
— Su jornada ha de ser igual o superior a la parte que tú reduces.
— Si deseas bajar más del 50 %, el relevo tiene que ser indefinido y a tiempo completo.
FAQ
¿El relevo puede ser temporal?
Sí, pero solo si tu rebaja no supera el 50 % de jornada.
¿Cobro pagas extra de la pensión parcial?
Sí, en la misma proporción que la pensión que percibas cada mes.
¿La empresa está obligada a aceptarlo?
No; la jubilación parcial es voluntaria para ambas partes y requiere acuerdo previo.
Conclusión
Planifica con tiempo: revisa tu edad, tus cotizaciones y negocia un relevo que encaje. Con los requisitos claros, podrás pasar del trabajo completo a una semijubilación sin fisuras.