Trabajadores Tóxicos: El Problema que las Empresas Premian
El 80% de las empresas españolas reconoce problemas con empleados que sabotean el ambiente laboral mientras ascienden en la jerarquía
El panorama laboral español enfrenta una crisis silenciosa que amenaza la productividad y el bienestar de los trabajadores. Los comportamientos tóxicos en el entorno profesional han aumentado un 47% en el último año, según el último informe del Observatorio de Riesgos Psicosociales.
La situación resulta especialmente preocupante cuando estos perfiles logran ascender en la estructura empresarial. Un 58% de los trabajadores ha considerado cambiar de empleo debido al comportamiento de compañeros tóxicos, mientras que el 35% ya ha abandonado algún puesto por este motivo.
Las empresas están pagando un alto precio por ignorar estas conductas. La productividad cae hasta un 25% en departamentos afectados por empleados tóxicos, mientras que el absentismo laboral aumenta un 40% entre los trabajadores que sufren estas situaciones directamente.
Los departamentos de Recursos Humanos identifican patrones comunes en estos perfiles: apropiación del trabajo ajeno, sabotaje de proyectos, manipulación emocional y creación de conflictos internos. Sorprendentemente, el 42% de estos empleados consigue promocionar en menos de dos años.
Los expertos en psicología laboral advierten que esta tendencia está creando un efecto dominó en las organizaciones. Cuando un empleado tóxico asciende, tiende a replicar y premiar comportamientos similares, contaminando progresivamente la cultura empresarial.
Las consecuencias económicas son significativas:
30% de aumento en rotación de personal
45% más de bajas por estrés
50% de reducción en la innovación
35% de pérdida en eficiencia del equipo
Información elaborada por AlertaTrabajo.com a partir de estudios del Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo y datos del Observatorio de Riesgos Psicosociales.