22 días de lucha en Barajas: UGT y CGT plantan cara a Ryanair por el abuso en el handling

Los sindicatos denuncian sanciones de hasta 36 días sin sueldo, abuso de horas extra no pactadas y bloqueo sindical en el servicio de rampa de Ryanair en Madrid‑Barajas.

Resumen breve:
UGT y CGT convocan 22 días de huelga a lo largo de 2025 en los servicios de rampa de Ryanair (Azul Handling) en Madrid-Barajas. Denuncian sanciones disciplinarias, abuso de horas complementarias no pactadas y bloqueos sindicales. La huelga empieza en agosto y se alarga hasta diciembre.

Introducción

Ponte en la piel de alguien que carga maletas al sol, no puede rechazar horas extra no firmadas y ve cómo sancionan a compañeros solo por reclamar condiciones justas. Esa es la situación de cientos de operarios del handling en Barajas. UGT y CGT han dicho basta: 22 días de huelga contra Ryanair y su filial Azul Handling marcan un pulso por los derechos laborales. ¿Trabajas en subcontrata? ¿Te suena esto? Aquí te contamos cómo va esta lucha… y cómo te afecta.

¿Qué está pasando con Ryanair–Azul y por qué hay huelga?

UGT y CGT han convocado 22 jornadas de huelga a lo largo del año en el servicio de rampa de Ryanair (Azul Handling) en el aeropuerto Adolfo Suárez Madrid‑Barajas.

Las fechas clave son:

• 15, 16 y 17 de agosto (puente vacacional)
  
• Fines de semana sucesivos: 23‑24 y 30‑31 de agosto, 6‑7 y 13‑14 de septiembre, 11‑12 de octubre, 1‑2 y 8‑9 de noviembre, y finalmente 20‑21, 27, 28 y 31 de diciembre.
  
  

Las razones de la huelga son contundentes:

• Sanciones de hasta 36 días sin empleo ni sueldo por rechazar horas complementarias no pactadas.
  
• Obstaculización sindical: bloqueo de la acción del comité de empresa, ocultación de actas y negativa a negociar mejoras.
  
• Contratos temporales encadenados sin reconocimiento de antigüedad real.
  
• Discriminación salarial entre personal fijo y a tiempo parcial.
  
  Mientras tanto, CCOO ha quedado al margen del conflicto, tras firmar un convenio propio con Azul en abril, lo que ha generado división sindical dentro de la empresa.
  
  

Qué derechos tienes si trabajas subcontratado o en handling

Aunque estés en una subcontrata, no estás sin protección. Aquí van los derechos que debes conocer:

• Derecho a un contrato que reconozca tu antigüedad real si llevas tiempo enlazando contratos temporales.
  
• Derecho a rechazar horas complementarias si no están pactadas por escrito y con preaviso suficiente.
  
• Derecho a la acción sindical plena: elegir, ser elegido y acceder a información del comité.
  
• Derecho a condiciones equivalentes a los trabajadores de la empresa matriz si realizas funciones similares.
  
• Derecho a secundar huelga legal sin sufrir sanciones represivas.
  
  

Consecuencias prácticas para pasajeros y plantilla

• Los paros afectarán principalmente a vuelos de Ryanair en Madrid-Barajas durante los fines de semana y puentes hasta final de año.
  
• El Ministerio de Transportes establecerá servicios mínimos obligatorios.
  
• La protesta pone el foco en la precariedad estructural del sector aeroportuario subcontratado.
  
  

¿Qué es el handling y por qué es tan importante su labor?

El handling son los servicios de tierra que necesita un avión para poder operar. Aunque su trabajo pasa desapercibido para los pasajeros, son esenciales para que un vuelo pueda salir a tiempo.

Su labor incluye:

• Carga y descarga de equipajes: trasladar maletas entre el avión y las cintas de recogida.
  
• Asistencia en rampa: guiar al avión en pista, colocar calzos y conectar los equipos necesarios.
  
• Operaciones auxiliares: preparar la aeronave, conectar energía, retirar aguas residuales y otros servicios técnicos.
  
• Atención al pasaje y la tripulación: traslado de sillas de ruedas, equipajes especiales y asistencia directa al personal de cabina.
  
  

En pocas palabras: si el handling se detiene, el aeropuerto entero se paraliza. Su trabajo es invisible para muchos, pero imprescindible para todos.

Cómo actuar si estás en esta situación

• Revisa tu contrato y si falta acuerdo sobre horas complementarias, no estás obligado a hacerlas.
  
• Guarda copia de todas las sanciones o avisos que recibas: puedes impugnarlas.
  
• Si no te reconocen la antigüedad real, acude a tu representación sindical o presenta demanda laboral.
  
• Si quieres sumarte a la huelga y sufres presión o amenazas, contacta con tu sindicato o la Inspección de Trabajo.
  
  

FAQ (Preguntas frecuentes)

¿Puedo negarme a hacer horas complementarias sin preaviso?
Sí, si no están pactadas por escrito y aceptadas voluntariamente.

¿Qué pasa si me sancionan por apoyar la huelga?
Puedes reclamar por represalia sindical. Está prohibido sancionar por ejercer el derecho a huelga.

¿El convenio de CCOO me afecta si no estoy de acuerdo?
Sí, si está registrado legalmente. Pero puedes participar en mejoras desde tu comité u otro sindicato.

¿La antigüedad se pierde si estoy en una subcontrata?
No debería. Si haces las mismas tareas durante años, puedes exigir consolidación de antigüedad.

Conclusión

Esta huelga no es solo por días de descanso o horas extra: es un grito de basta contra el modelo de precariedad normalizado en los aeropuertos. Si estás en un sector externalizado, lo que pase con Ryanair y Azul te afecta de lleno. La clave: conocer tus derechos, organizarlos… y defenderlos.