Telefónica prepara un nuevo ERE masivo en 2025: miles de empleos en la cuerda floja
Telefónica vuelve a sacudir el mercado laboral español. La histórica empresa de telecomunicaciones ha confirmado que prepara un nuevo Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que podría afectar a entre 4.000 y 5.000 empleados en nuestro país durante 2025. La noticia llega apenas un año después del último ajuste, que ya supuso la salida de más de 3.400 trabajadores.
¿Por qué este nuevo recorte?
Telefónica asegura que necesita adaptarse a los nuevos retos del sector, mejorar su eficiencia y reducir costes para seguir siendo competitiva. El presidente, Marc Murtra, ha señalado que la compañía está inmersa en una transformación profunda para centrarse en el cliente, aprovechar la tecnología y garantizar la sostenibilidad de la empresa.
El Gobierno y los sindicatos, en alerta
El Gobierno, que desde el año pasado posee un 10% de la empresa, ya está participando en las negociaciones. Por su parte, los sindicatos han mostrado su preocupación y han avisado de que lucharán para que el impacto en el empleo sea el menor posible.
Un golpe para el empleo en España
Este nuevo ERE se suma a una larga lista de recortes: desde 2008, Telefónica ha reducido su plantilla en cerca de 20.000 personas. El anuncio llega, además, en un momento de cambios en la legislación laboral, con la reducción de la jornada a 37,5 horas y el aumento del salario mínimo, lo que complica aún más la situación para empresas y trabajadores.
¿Qué pasará ahora?
Las próximas semanas serán clave. Se abrirá un periodo de negociación con los sindicatos para pactar las condiciones de las salidas y buscar alternativas para minimizar el número de despidos.
En resumen:
El futuro laboral de miles de trabajadores de Telefónica está en juego. La noticia pone de nuevo el foco en la inestabilidad del empleo en grandes empresas y en la necesidad de encontrar soluciones que protejan a los trabajadores en tiempos de cambio.
¿Te afecta este ERE? ¿Trabajas en Telefónica o en el sector? Déjanos tu opinión en los comentarios.