Jurisprudencia laboral 2025: sentencias clave que refuerzan los derechos de los trabajadores
El Tribunal Supremo y la Audiencia Nacional marcan límites a los abusos empresariales en despidos, modificaciones de jornada y vigilancia laboral
Este 2025, varias sentencias del Tribunal Supremo y la Audiencia Nacional han reforzado la protección de los derechos laborales en España. Desde la exigencia de audiencia previa en despidos disciplinarios hasta la nulidad de cambios unilaterales en la jornada laboral, los tribunales han establecido precedentes que limitan los abusos empresariales y fortalecen la posición de los trabajadores.
Adiós a los despidos sin defensa: el Supremo exige audiencia previa
El Tribunal Supremo ha dictaminado que, a partir de ahora, los despidos disciplinarios deben ir precedidos de una audiencia previa que permita al trabajador defenderse de las acusaciones. Esta decisión se basa en el artículo 7 del Convenio nº 158 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), ratificado por España en 1982. La medida busca garantizar el derecho a la defensa y evitar despidos arbitrarios.
Modificaciones de jornada sin consulta: nulas por ley
En una sentencia reciente, el Tribunal Supremo ha declarado nula la modificación unilateral del horario laboral que una empresa impuso a más de 40 empleados, extendiendo su jornada de lunes a viernes a un régimen de lunes a domingo. A pesar de que los contratos incluían una cláusula de disponibilidad para cualquier día de la semana, la empresa no cumplió con el procedimiento previsto en el artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores, que exige justificación y consulta previa en caso de cambios colectivos por causas económicas u organizativas.
Vigilancia desproporcionada: 20.000 euros por vulnerar la intimidad
El Tribunal Superior de Justicia de Madrid ha condenado a una empresa de transportes a indemnizar con 20.000 euros a un extrabajador por vulnerar su derecho a la intimidad. La empresa contrató detectives privados para investigarlo tras su despido disciplinario, llegando a fotografiarlo en espacios públicos cercanos a su domicilio. La sentencia indica que estas acciones infringieron derechos fundamentales según el artículo 183 de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social (LRJS).
Incentivos que discriminan: el Supremo anula un plus de absentismo
El Tribunal Supremo ha anulado parcialmente un convenio colectivo que establecía un incentivo de mejora vinculado al absentismo. La fórmula penalizaba las ausencias sin distinguir entre justificadas e injustificadas, lo que podía suponer una discriminación por enfermedad o género. El alto tribunal ha determinado que este tipo de incentivos deben excluir las ausencias justificadas para no vulnerar derechos fundamentales.
Despido por reclamar derechos: nulo por vulnerar la garantía de indemnidad
El Tribunal Supremo ha declarado nulo el despido de un trabajador que se negó a realizar horas extraordinarias sin remuneración y presentó quejas ante la empresa y la Inspección de Trabajo. La sentencia concluye que la empresa vulneró la garantía de indemnidad del trabajador, protegida por la Ley Orgánica 5/2024, de 11 de noviembre, del Derecho de Defensa.
Conclusión / reflexión final
Estas sentencias reflejan un cambio significativo en la jurisprudencia laboral española, orientado a proteger los derechos de los trabajadores frente a prácticas empresariales abusivas. Es fundamental que los empleados conozcan sus derechos y que las empresas actúen conforme a la legalidad, respetando los procedimientos establecidos y evitando medidas unilaterales que puedan ser declaradas nulas por los tribunales.