Atascado el macro-convenio textil de Inditex, Mango y Primark
La brecha entre gigantes y pymes bloquea salarios y jornada para 200.000 empleados
Brecha financiera entre grandes y pequeñas bloquea sueldos y descanso semanal; sin acuerdo hasta septiembre.
El primer convenio estatal del comercio textil, impulsado por Inditex, Mango y Primark, buscaba igualar sueldos y horarios para 200.000 personas. Sin embargo, las diferencias de músculo financiero entre las grandes cadenas y cientos de pymes ha dejado la negociación en punto muerto hasta, al menos, septiembre.
Por qué se atasca la mesa de ARTE
- En primer lugar, Inditex factura más de 40.000 M€ al año, mientras muchas asociadas apenas superan el SMI: imposible consensuar una subida del 5 % como piden los sindicatos frente al 2 % que ofrece la patronal.
- Además, ARTE propone una jornada anual de 1.758 h con fines de semana de “calidad”, pero el descanso semanal y los turnos de nueve horas topan con la realidad de la venta física en rebajas y navidades.
- Por otro lado, la presión de cierres y ERE en firmas medianas (H&M, Pepco) endurece las posturas y frena cualquier pacto global.
¿Qué pasa si tu provincia no firma el estatal?
- Seguirás bajo tu convenio provincial actual hasta su denuncia o expiración.
- Las tablas salariales provinciales que igualen o superen la oferta estatal no se recortarán.
- Cuando el estatal se firme, puede absorber tu plus “de convenio” si éste era inferior.
- Si tu provincia estaba sin convenio (ultraactividad agotada), el estatal será el suelo inmediato.
Ventajas y riesgos del futuro macro-convenio
- Ventaja clara: igualará pluses de festivos y domingos, hoy disparados entre provincias.
- Segunda ventaja: permitirá movilidad interna entre cadenas sin perder antigüedad sectorial.
- Riesgo principal: la cláusula de distribución irregular podría alargar semanas pico hasta nueve horas diarias sin plus extra si no se negocian topes.
- Otro riesgo: la subida salarial podría quedarse en el 2 % anual si las pymes imponen su límite de costes.
FAQ
¿Mi tienda en León aplicará el estatal aunque aquí tengamos convenio propio?
Sólo cuando el estatal mejore el salario base o pluses; si tu convenio provincial paga más, seguirá vigente.
¿Puedo reclamar atrasos si el acuerdo estatal sube los sueldos retroactivamente?
Sí. Tendrás un año para exigir diferencias desde la fecha de efecto que fije el BOE.
¿Habrá plus de transporte unificado?
La mesa lo ha planteado, pero está pendiente de coste: podría quedar como opcional si la empresa ya paga otro complemento.
Conclusión
El macro-convenio textil pretende ser el “convenio de la era Zara”, pero hoy está atrapado entre los márgenes de Inditex y la tesorería de la pyme. Hasta septiembre no habrá humo blanco: vigila tu nómina provincial y prepara comparativas; el acuerdo que nazca marcará la década del retail.
