Benicarló (Castellón): condena por explotación laboral — jornadas de hasta 13 horas por 700 €
Sentencia firme de la Audiencia: seis meses de prisión y multa para dos hosteleros
Resumen: La Audiencia Provincial de Castellón ha condenado a dos empresarios de Benicarló por explotar laboralmente a una pareja migrante sin contrato ni alta en la Seguridad Social: jornadas de hasta 13 horas, sin descanso ni vacaciones, por 700 €/mes. La resolución es firme tras conformidad en juicio.
Qué ha dicho exactamente el tribunal
La Sección Segunda de la Audiencia Provincial impone a cada acusado seis meses de prisión, 1.080 € de multa y 3.300 € de indemnización solidaria a las víctimas. Los hechos ocurrieron entre 2018 y 2020 en un restaurante y un salón de té de Benicarló; la mujer trabajaba a diario, con picos de 13 horas los fines de semana y días de fútbol, sin descanso ni vacaciones, por 700 €/mes. La sentencia se dictó por conformidad (los acusados admitieron los hechos).
Por qué es delito
El Código Penal castiga imponer, mediante engaño o abuso de necesidad, condiciones que supriman o restrinjan derechos laborales, y agrava la contratación de personas extranjeras en condiciones notoriamente perjudiciales. Son los llamados delitos contra los derechos de los trabajadores (arts. 311 y ss.).
Señales de alerta en tu centro
- No hay contrato ni alta en la Seguridad Social, o te dicen que “ya llegará”.
- Jornadas maratonianas sin descansos ni vacaciones, y salario por debajo de convenio.
- Te hacen varias funciones (camarero/a, cocina, limpieza) sin compensación ni categoría adecuada.
- Te “retienen” con promesas de regularizar papeles o “arreglarlo luego”.
Qué puedes hacer
- Guarda pruebas: horarios reales, mensajes, cuadrantes, transferencias o pagos en efectivo (con recibos/fotos).
- Pide tu vida laboral y verifica el alta; si no existiera, anótalo por escrito.
- Denuncia ante la Inspección de Trabajo (presencial o por registro electrónico) y, si procede, ante Policía/Juzgado.
- Si eres persona extranjera y temes denunciar, infórmate antes: la Inspección investiga condiciones de trabajo y puede coordinarse con Fiscalía en supuestos penales (art. 311 y ss. CP).
“Trabajar sin contrato y sin descanso no es ‘un favor’ ni ‘un trato entre nosotros’: es explotación y la ley lo castiga.”
Preguntas rápidas (FAQ)
¿Esto crea “jurisprudencia” para todos los casos?
No exactamente: es un caso penal concreto, pero refuerza que jornadas abusivas, sin alta ni descanso, pueden ser delito y no solo infracción administrativa.
¿Qué diferencia hay entre delito penal y sanción administrativa?
La LISOS multa infracciones laborales (empresas), mientras que el Código Penal persigue conductas más graves (engaño/abuso y condiciones notoriamente perjudiciales). Pueden coexistir (vía administrativa y penal).
Si denuncio, ¿me pueden despedir?
El despido represalia es nulo; documenta todo y presenta denuncia formal. Busca apoyo sindical o asesoría jurídica para acompañar el proceso.
