Canal Sur para tres días antes de las elecciones: empleo estable y no propaganda
Los trabajadores de la televisión pública andaluza irán a huelga el 11, 12 y 14 de mayo, en plena campaña del 17M. No reclaman salarios. Reclaman plantilla suficiente para hacer su trabajo y que la empresa cumpla los acuerdos que firmó.
El Comité Intercentros de la RTVA —el órgano que representa a los cerca de 1.500 trabajadores de Canal Sur Radio, Canal Sur TV y sus centros territoriales en toda Andalucía— mantendrá los paros parciales convocados para los días 11, 12 y 14 de mayo de 2026, a siete días de las elecciones al Parlamento de Andalucía del 17M. La convocatoria fue presentada ante la Junta el 27 de abril, y el 29 el propio Comité retrasó el primer paro del 7 al 11 de mayo para dejar más margen a la negociación con la dirección. Ese margen se agotó esta semana sin acuerdo. La Dirección General de Trabajo, Seguridad y Salud Laboral de Andalucía publicó los servicios mínimos en el BOJA núm. 85 del 6 de mayo. Esta mañana, día 8, UGT-RTVA comunicó por escrito su retirada del apoyo a la convocatoria. El conflicto sigue adelante.
Lo que pide la plantilla y lo que prometió la Junta
Las reivindicaciones del Comité Intercentros no son negociaciones salariales ni conflictos de convenio. Son, en su mayor parte, exigencias de que se cumpla lo que ya está pactado. El nudo del conflicto es concreto: los sindicatos y la dirección de la RTVA acordaron el pasado 5 de mayo que 239 plazas debían estabilizarse por aplicación de la Ley 20/2021 de reducción de la temporalidad en el sector público. La Consejería de Hacienda de la Junta solo autorizó después 184, dejando fuera 55 puestos de trabajo que el propio ente público había reconocido como necesarios. Para el Comité, eso equivale a un ERE encubierto en una empresa pública que ya lleva años sin cubrir las vacantes generadas por jubilaciones y fallecimientos.
El punto más controvertido de la plataforma reivindicativa es la exigencia de que el futuro concurso-oposición de Canal Sur reserve al menos 57 plazas para trabajadores que ya están prestando servicio con contrato temporal, sin necesidad de superar las fases ordinarias de traslado y promoción interna. La dirección de la RTVA dice haber aceptado analizar la viabilidad jurídica del planteamiento con la Junta, pero rechaza plasmarlo en un compromiso firme. Los sindicatos entienden que sin ese compromiso escrito la garantía no existe. Esa distancia es la que no se ha podido salvar en tres reuniones celebradas esta semana.
Las demás reivindicaciones del Comité son estructurales: un plan de empleo que garantice el servicio público, cobertura del 120% de las vacantes generadas desde 2020, refuerzo de los centros territoriales, negociación del acceso a la jubilación parcial, internalización de servicios actualmente externalizados, reactivación de la negociación colectiva paralizada en materias de salud laboral, igualdad y formación, y recuperación de derechos laborales erosionados durante los últimos años. El Comité también denuncia el uso partidario de los informativos: el Consejo Profesional de la cadena, que agrupa a los periodistas, respalda las movilizaciones y ha calificado la línea editorial actual de "propaganda". Los trabajadores llevan meses convocando concentraciones bajo el nombre de "Martes Negros".
Los servicios mínimos: "abusivos al 100% en algunos departamentos"
La Resolución de 5 de mayo de 2026, publicada en el BOJA, establece los servicios mínimos para los paros. Las horas concretas de paralización son:
- 11 de mayo: de 12:00 a 14:00 h y de 18:00 a 20:00 h
- 12 de mayo: de 8:00 a 10:00 h y de 15:00 a 17:00 h
- 14 de mayo: de 8:00 a 10:00 h y de 18:00 a 20:00 h
La Junta fijó esos servicios mínimos atendiendo a tres criterios: la naturaleza esencial del servicio público de comunicación (artículo 20.1.d) de la Constitución), la existencia de un Plan de Cobertura Electoral aprobado el 22 de abril por el consejo de administración de la RTVA, y el impacto directo de los horarios de paro en la producción y emisión de espacios informativos relevantes para la campaña. El comité de huelga rechaza esa justificación y denuncia que los servicios mínimos impuestos son "totalmente desproporcionados y abusivos, con algunos centros y departamentos fijados al 100%", lo que en la práctica vacía de contenido el derecho de huelga en esas áreas.
La Dirección General de Trabajo publicó la resolución de servicios mínimos el 5 de mayo, 12 días antes de las elecciones al Parlamento de Andalucía del 17M. La convocatoria afecta a los 1.500 trabajadores de la RTVA y sus centros en toda Andalucía.
La empresa, por su parte, advierte de que los paros del lunes 11 podrían afectar al debate entre los candidatos a la presidencia de la Junta previsto para esa misma jornada, así como al resto del Plan de Cobertura Electoral. La dirección considera que "no existe una causa grave que justifique los paros en plena campaña electoral" y señala que los datos de audiencia de Canal Sur son los mejores desde 2013. El Comité responde que la fecha no fue elegida para boicotear el debate, sino que los paros se distribuyeron en franjas horarias que dejan espacio para la cobertura electoral esencial.
UGT se sale: la convocatoria llega al día 11 con el comité partido
Esta mañana, con fecha 8 de mayo de 2026, la sección sindical de UGT en RTVA dirigió un escrito formal a la empresa y al Comité de Huelga comunicando su retirada de la convocatoria. El argumento: algunas de las reivindicaciones, en particular la exigencia de reservar plazas del concurso-oposición fuera del procedimiento previsto en el convenio colectivo, "suscitan dudas en cuanto a su encaje en el marco legal vigente". UGT cree que esas demandas pueden debilitar jurídicamente toda la plataforma reivindicativa y prefiere no respaldarlas.
Es la tercera vez en esta legislatura que los trabajadores de Canal Sur se movilizan con huelga. Lo hicieron en 2020 (dos veces, en febrero y en diciembre) y en 2022, con un paro de 24 horas la jornada del cierre de campaña del 19J. En aquella ocasión también se negoció hasta el último minuto y también hubo acuerdo de última hora sobre la programación mínima. Esta vez la cronología es más ajustada: el primer paro arranca el lunes. La estructura del conflicto, sin embargo, es la misma desde hace años: una empresa pública que lleva años sin reponer plantilla, con temporalidad reconocida como abusiva por su propia dirección, y una Junta que firma compromisos y luego no los financia.
Resolución de 5 de mayo de 2026, servicios mínimos RTVA — BOJA núm. 85 (6 de mayo de 2026)