Despedido por copiar 55.000 archivos de la empresa en un USB
El Tribunal Superior de Justicia del País Vasco (TSJPV) ha declarado procedente el despido disciplinario de un trabajador de Mercadona que copió y almacenó en dispositivos externos más de 55.000 archivos con información interna de la empresa. La sentencia ratifica el fallo del Juzgado de lo Social nº 4 de Vitoria-Gasteiz y desestima el recurso del empleado.
La compañía detectó la extracción masiva de datos el 8 de septiembre de 2023 mediante un sistema de seguridad informática. Una auditoría posterior confirmó que entre los días 8 y 20 de septiembre, el trabajador copió archivos con información sensible sobre criterios logísticos, ventas y objetivos de la empresa en memorias USB personales, incumpliendo las normas internas.
El demandante alegó que la empresa vulneró su derecho a la intimidad al revisar sus equipos sin previo aviso y que el despido fue una represalia por negarse a cambiar su horario. Sin embargo, el tribunal determinó que el trabajador conocía las normas de uso de los dispositivos electrónicos y la prohibición de extraer información.
El TSJPV calificó la infracción como “muy grave”, recogida en el convenio colectivo de la empresa, y concluyó que no hubo vulneración de derechos ni represalias por parte de la compañía.
La sentencia aún no es firme, ya que el trabajador puede recurrir ante el Tribunal Supremo.
