Despedido por un error médico: cuando trabajar también es motivo de castigo

Un trabajador es despedido tras reincorporarse al trabajo sin saber que, a efectos legales, aún estaba de baja. Un fallo en la gestión médica o un error informático lo dejó atrapado en un limbo burocrático, y la empresa aprovechó la situación para echarlo por "transgredir la buena fe contractual". Su abogado, @maximino.laboral, lo cuenta en TikTok, y el caso ya ha generado indignación en redes y en televisión. ¿Un simple error o una excusa perfecta para deshacerse de él?

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