Despido por estafa telefónica: La sentencia del TSJC que divide opiniones
El Tribunal Superior de Justicia de Cataluña (TSJC) ha dictado una sentencia polémica el pasado 29 de enero de 2025, en la que avala el despido de un trabajador que fue víctima de una estafa telefónica durante su jornada laboral.
Este caso ha generado un intenso debate sobre los límites de la responsabilidad de los empleados en el uso de herramientas corporativas y las consecuencias legales de errores involuntarios.
El caso en detalle
El empleado, cuya identidad no ha sido revelada, realizó un pago fraudulento tras recibir una llamada falsa en la que se hacía pasar por un proveedor habitual de la empresa. Según la dirección de la compañía, este error causó pérdidas económicas significativas y fue considerado una negligencia grave.
El tribunal argumentó que, aunque el trabajador fue engañado, su acción contravenía los protocolos internos de seguridad establecidos por la empresa. Por ello, el despido fue considerado procedente.
Reacciones y debate público
La sentencia ha generado opiniones divididas. Representantes empresariales han defendido la decisión del tribunal, argumentando que es fundamental proteger los intereses de las empresas frente a posibles descuidos. Por otro lado, sindicatos y expertos en derecho laboral han criticado la rigidez de la sentencia, señalando que penalizar a una víctima de estafa podría crear un precedente peligroso.
Implicaciones para el ámbito laboral
Este caso pone de manifiesto la necesidad de establecer políticas claras sobre cómo manejar incidentes relacionados con fraudes o estafas en el entorno laboral. Además, resalta la importancia de formar a los empleados en ciberseguridad y prevención de fraudes, especialmente en un contexto donde las estafas telefónicas y digitales están en aumento.
La sentencia del TSJC sobre este caso reabre un debate crucial sobre la responsabilidad laboral y los límites entre errores humanos y negligencia profesional. Mientras tanto, tanto empresas como trabajadores deben estar preparados para enfrentar estos desafíos con medidas preventivas sólidas y una comunicación clara.
Fuentes :
Información elaborada por AlertaTrabajo.com a partir de:
"Sentencia del TSJC sobre el despido de un trabajador víctima de estafa telefónica, 29 de enero de 2025."
