Discriminación laboral 2025: 6 de cada 10 trabajadores sufren acoso en España
El panorama laboral español muestra una realidad alarmante en este inicio de 2025. Según los últimos datos oficiales, el 61% de los trabajadores han experimentado o presenciado discriminación basada en edad, raza, género u orientación sexual en su entorno laboral.
Las represalias contra empleados que denuncian incidentes se han convertido en la forma más común de discriminación laboral, representando el 53.8% de todas las denuncias presentadas. Esta tendencia refleja un clima de temor entre los trabajadores que se atreven a alzar la voz contra las injusticias.
El incremento de la litigiosidad laboral resulta especialmente preocupante. En las últimas dos décadas, las demandas laborales han aumentado un 400%, convirtiendo los conflictos laborales en un riesgo más probable que sufrir un incendio en la oficina.
Las pequeñas empresas están resultando particularmente vulnerables, concentrando el 41.5% de todas las demandas laborales. Esta situación es especialmente grave considerando que muchas carecen de recursos para mantener departamentos legales o de cumplimiento normativo.
Los tipos más comunes de discriminación reportados incluyen:
Discriminación por edad (32%)
Discriminación de género (25%)
Discriminación racial y étnica (17%)
Los expertos advierten que estas cifras podrían ser solo la punta del iceberg, ya que muchos incidentes no se denuncian por miedo a represalias o pérdida del empleo.
Información elaborada por AlertaTrabajo.com a partir de documentación oficial y datos de la EEOC.
