Dos detenidos en Huelva por vender contratos de trabajo a migrantes por hasta 6.000€

La investigación apunta al sector agrícola y destapa cobros por “facilitar” contratos; se les atribuyen estafa, coacciones, fraude a la Seguridad Social y ataques a derechos laborales.

La Policía Nacional ha detenido en Huelva a dos personas, entre ellas a un empresario agrícola, por presuntamente ofrecer contratos de trabajo a ciudadanos extranjeros a cambio de dinero, con pagos que habrían llegado hasta 6.000 euros por persona. Otras informaciones recientes de octubre ya alertaban de tramas similares con documentación falsificada y contratos simulados para regularizar a migrantes en el sector agrícola. El caso vuelve a poner el foco en la explotación de la vulnerabilidad, el posible fraude a la Seguridad Social y la necesidad de denunciar estas prácticas por los cauces oficiales, tanto penales como ante la Inspección de Trabajo.

Detrás de cada cifra hay una historia de necesidad y promesas que se rompen al primer mes de nómina. Imagina pagar miles de euros por “un contrato” y descubrir que además te descuentan “seguros sociales” que nadie ingresa, que te cambian turnos sin previo aviso o que te amenazan si te quejas. Este caso en Huelva no es un simple titular de sucesos: es una llamada a proteger a quien más fácil resulta engañar y a usar las vías oficiales cuando huele a fraude laboral y de extranjería.

Qué ha pasado en Huelva
Según el atestado policial, dos personas —una de ellas, empresario del campo— fueron detenidas por vender contratos de trabajo a migrantes con el señuelo de “regularizar” su situación a cambio de miles de euros. Varias víctimas habrían pagado cantidades elevadas y algunas denunciaron descuentos en nómina por cuotas que no se ingresaban realmente, prácticas compatibles con delitos de estafa, coacciones, fraude a la Seguridad Social y contra los derechos de los trabajadores. El caso se suma a intervenciones recientes en la provincia que apuntan a redes que falsifican o simulan documentación laboral para enmascarar contrataciones inexistentes o irregulares.

Por qué importa al trabajador y al pequeño empresario legal
Estas prácticas dañan a quien paga por necesidad, hunden salarios y condiciones de todo el sector y generan competencia desleal frente a quien cumple la ley. Además, abren la puerta a sanciones administrativas graves y muy graves, y a responsabilidades penales si hay engaño, ánimo de lucro o explotación de la vulnerabilidad de la persona trabajadora.

Señales de posible fraude “contrato por dinero”

• Te piden una cantidad inicial “para tramitar el contrato” o “para dar de alta”.
  
• El alta en Seguridad Social no aparece en tu vida laboral, pero te descuentan “seguros”.
  
• El contrato que te enseñan no llega firmado ni registrado o cambia cada semana sin explicación.
  
• Te amenazan con “denunciarte a extranjería” si te niegas o si reclamas tus derechos.
  

Qué dice la ley
“Vender” contratos o simular relaciones laborales legítimas para lucrarse puede chocar con el Código Penal (delitos contra los derechos de los trabajadores y, si procede, contra ciudadanos extranjeros) y con la normativa de Extranjería. En el plano administrativo, la Ley de Extranjería y su Reglamento prevén sanciones severas para quienes facilitan permanencias irregulares o aportan documentación falsa. Además, la Inspección de Trabajo puede actuar y proponer multas y otras medidas cuando detecta empleo irregular o fraude a la Seguridad Social.

Qué hacer si sospechas que te están estafando

• Reúne pruebas: conversaciones, justificantes de pago, recibos, contrato, cuadrantes, y vida laboral actualizada.
  
• No firmes ni pagues sin copia y verificación: la empresa debe darte contrato y alta real en Seguridad Social desde el primer día.
  
• Denuncia por doble vía: penal (Policía/Juzgado) e Inspección de Trabajo (buzón y denuncia formal).
  
• Busca ayuda: sindicatos, asociaciones de migrantes y asesoría jurídica pública o social en tu provincia.
  
  

“Si alguien te pide dinero por un contrato, no es un favor: es un negocio a tu costa. Nadie debe lucrarse de tu necesidad.”

Impacto directo en el trabajador
Pagar por un contrato te deja sin garantías: puedes quedarte sin alta real, sin cotizaciones y sin papeles, y encima perder el dinero. Además, si aceptas condiciones abusivas por miedo, empeora tu salud mental y tu capacidad de defenderte en el futuro.

FAQ
¿Pueden pedirme dinero para “tramitar” un contrato?
No. La contratación legal no se compra. Si te exigen dinero, sospecha de fraude y guarda pruebas para denunciar.

Si ya pagué y no me dieron alta, ¿qué hago?
Actualiza tu vida laboral, guarda recibos y chats, y presenta denuncia penal e inspección laboral. Puedes reclamar el dinero y los salarios y cotizaciones debidas.

¿Me pueden expulsar si denuncio siendo extranjero?
La Policía y la Inspección valoran cada caso. Si eres víctima de delito, pide asesoramiento urgente; la normativa prevé salvaguardas y es importante explicar la situación desde el primer momento.

¿Y si el empresario me amenaza?
Son coacciones. No te enfrentes a solas: denuncia, pide medidas de protección y acude a entidades que te acompañen en el trámite.

Conclusión. No es “un atajo”, es una trampa. El contrato que se compra no te protege, te encadena. La respuesta es colectiva: denunciar por vías oficiales, exigir inspecciones en los sectores con más riesgos y acompañar a quien más lo necesita para que nadie vuelva a pagar por trabajar.

Enlaces oficiales

• Reglamento de Extranjería 2024 (Real Decreto 1155/2024)
• Ley Orgánica 4/2000 de Extranjería (texto consolidado)
• Código Penal: delitos contra derechos de trabajadores y de extranjeros
• Infracciones y sanciones en materia de extranjería (Interior)
• Comunicar irregularidades a la ITSS (buzón anónimo)
• Denuncia formal ante la Inspección de Trabajo (sede electrónica)