El 70 % de los trabajadores españoles planea cambiar de empleo en 2025

Job hopping: una ola imparable

La cifra es clara. Y preocupante: 7 de cada 10 trabajadores españoles se está planteando dejar su empleo este año. No porque quieran aventuras, sino porque no aguantan más.
Según el último estudio de la consultora Hays, el ‘job hopping’ —cambiar de empleo con frecuencia— ya no es una excepción; es una señal de que algo va mal en lo profundo del mercado laboral español.

¿Por qué tanta gente quiere irse?

• Sueldos congelados.
• Cargas de trabajo cada vez más altas.
• Falta de reconocimiento.
• Jornadas eternas.
• Promesas incumplidas.

Todo eso suma. Todo eso desgasta. Y llega un momento en que mirar ofertas de empleo se convierte en rutina. Por si hay algo más digno.

La pandemia cambió el chip: ya no basta con tener trabajo

El COVID dejó heridas, pero también abrió los ojos: la vida es más que trabajar sin parar para sobrevivir.
Ahora millones de personas han dicho basta:

• Tiempo.
• Salud mental.
• Crecimiento profesional.

Si no lo encuentran en su empresa actual, buscarán otra. Y otra. Hasta lograrlo.

¿Y las empresas? Muchas siguen ancladas en el pasado

• Jefes controladores.
• Políticas laborales opacas.
• Nula conciliación.

Después se sorprenden de que nadie quiera quedarse. No es deslealtad; es supervivencia.

Conclusión: si el talento se va, quizá es porque no se le cuida

Desde Alerta‑Trabajo lo tenemos claro: el problema no es que la gente quiera cambiar de trabajo, sino que se ve obligada a hacerlo.
Porque cuando un 70 % del país busca salida… es que el edificio laboral se tambalea.