Digi firma su primer convenio único: misma fibra, mismo sueldo para 8.000 empleados
Cuatro años de vigencia, subidas del 2 % y complemento salarial que evita pérdidas
Convenio estatal: 4 años de vigencia, subidas 2 %, empleo garantizado y fibra gratis para 8.000 empleados en toda España.
¿Cuándo entra en vigor el convenio?
Firmado el 30 de julio de 2025 por Digi, CCOO y UGT.
Entrará en vigor al día siguiente de su publicación en el BOE (plazo habitual de 3-4 semanas).
Digi avisará por correo corporativo e intranet en cuanto el BOE lo publique.
1. ¿Qué cambia con el convenio único?
Sustituye 80 convenios provinciales; ahora rige uno nacional para los 8.000 empleados.
Duración de cuatro años con garantía de mantener el volumen de empleo.
Subida salarial del 2 % anual para todos los niveles.
“Complemento condiciones de origen” asegura que ningún salario baje y se revaloriza cada año.
2. Paquete de mejoras sociales
23 días hábiles de vacaciones + 24 y 31 de diciembre libres.
Fibra y móvil ilimitados gratuitos para cada empleado.
Monetización voluntaria del ticket restaurante.
Seguro médico y de vida pagados al 100 % por la empresa.
3. Calendario y formación
Jornada anual unificada de 1.760 horas en todas las sedes.
Bolsa de 40 horas de formación al año, dentro de la jornada y remunerada.
FAQ
¿Qué mejoras trae el convenio colectivo de Digi para sus trabajadores?
Subida fija del 2 %, fibra gratis, 23 días de vacaciones, seguro médico y complemento para que nadie pierda salario.
¿Pierde salario quien ya cobraba más por un convenio provincial?
No. El complemento de origen cubre la diferencia y sube cada año con el resto del sueldo.
¿El empleo está garantizado?
Sí. Digi se compromete a no reducir plantilla durante los cuatro años de vigencia.
Conclusión
Con un solo convenio, Digi gana simplicidad y los trabajadores homogeneizan derechos al alza. Un precedente que mete presión al resto de telecos para igualar condiciones.
“La fibra va rápida; los derechos no deberían ir más lentos.”