El 81% del sector social catalán no puede vivir de su salario
Cuatro sindicatos paralizan residencias y centros de menores; la patronal ofrece la mitad del incremento comprometido en 2023.
El tercer sector social de Cataluña llegó el 5 de marzo de 2026 a su primera huelga sectorial desde que comenzó a renegociar su convenio colectivo, hace ya seis años. CCOO, UGT, CGT e IAC convocaron el paro en residencias de mayores, centros de menores, servicios de atención a la discapacidad y otros recursos esenciales del sistema de protección autonómico. El detonante inmediato: la Confederació del Tercer Sector —la patronal que agrupa a las entidades del ámbito— bloqueó en diciembre de 2025 la firma del nuevo texto, ofreciendo únicamente una subida salarial del 3,5% para 2026. Ese plazo era el fijado en el propio acuerdo parcial de marzo de 2025 como fecha límite para cerrar el convenio. La estructura del marco colectivo vigente data de 2008.
- CCOO, UGT, CGT e IAC convocaron la jornada de forma unitaria. AMPICAT, la asociación de profesionales del sector de protección a la infancia, también respaldó la huelga.
- La patronal ofreció un 3,5% salarial para 2026, por debajo del 5% mínimo comprometido en el acuerdo parcial de mayo de 2023 y rechazado por todos los sindicatos convocantes.
- Según datos internos difundidos por la CGT, el 81,1% del personal asegura que no puede vivir dignamente de su salario y el 77% se ha planteado dejar el sector.
La patronal ofrece en 2026 lo que en 2023 prometió superar
El acuerdo parcial que CCOO y UGT firmaron con la Confederació en mayo de 2023, tras cinco sesiones de conciliación en el Tribunal Laboral de Cataluña, establecía incrementos "no inferiores al 5%" de la masa salarial media tanto para 2025 como para 2026. Ese compromiso era el punto de partida para seguir negociando el convenio completo, con marzo de 2025 como nueva fecha acordada para retomar el proceso y diciembre de 2025 como límite para cerrarlo.
Sin embargo, al vencer ese plazo, la Confederació presentó una propuesta de acuerdo salarial parcial del 3,5% para 2026, con subidas similares para años posteriores, sin avanzar en ninguno de los otros puntos del convenio —permisos, excedencias, incapacidad temporal, promoción interna ni equiparación con el sector público—. Los sindicatos señalan que el argumento patronal de fondo es la insuficiente actualización de las tarifas públicas que financia la Generalitat, aunque no hay información pública sobre qué cifra concreta solicita la Confederació a la Administración para desbloquear la negociación.
Qué aún no está sobre la mesa: los 600 millones del Govern
El Govern de la Generalitat cifró en 600 millones de euros la inversión necesaria para cerrar la brecha retributiva entre el personal del sector externalizado y los empleados públicos que realizan funciones equivalentes. Sin embargo, no consta que ese compromiso se haya materializado en ninguna partida presupuestaria concreta ni en ningún acuerdo de financiación publicado en el DOGC. Los sindicatos denuncian que la patronal utiliza precisamente esa falta de actualización tarifaria como coartada, mientras la Administración no publica los criterios ni el calendario de revisión de esas tarifas.
La ausencia de datos públicos sobre la financiación autonómica real del sector impide contrastar si el bloqueo patronal responde a una limitación efectiva de fondos o a una estrategia de contención de costes propia de las entidades del tercer sector.
Cronología de seis años de promesas incumplidas
| Fecha | Hito | Estado |
|---|---|---|
| Principios de 2019 | Inicio de la renegociación del convenio (vigente desde 2008) | Bloqueada desde el inicio |
| Mayo 2023 | Acuerdo parcial: tablas 2022-2024 y compromiso de incremento mínimo del 5% para 2025 y 2026 | Firmado (CCOO, UGT y Confederació) |
| Marzo 2025 | Nuevo acuerdo parcial: diciembre 2025 como fecha límite para cerrar el convenio completo | Firmado y vencido |
| Diciembre 2025 | La Confederació bloquea la firma y ofrece solo un 3,5% salarial para 2026 | Sin acuerdo |
| 5 marzo 2026 | Huelga sectorial: CCOO, UGT, CGT e IAC | Celebrada |
Sindicatos y profesionales, con diagnósticos distintos pero misma dirección
CCOO y UGT centran sus exigencias en el incremento salarial del 5% anual, la equiparación progresiva con el personal público y mejoras en permisos, excedencias e incapacidad temporal. Califican la oferta del 3,5% de «claramente insuficiente» y advierten que perpetúa una pérdida de poder adquisitivo que, según sus propios datos de negociación, se acercó al 12% entre 2019 y 2022.
La CGT, que según afirma superó el umbral del 10% de representatividad pero denuncia haber sido excluida durante dos años de la mesa negociadora, amplía el pliego: exige jornada de 35 horas, acceso a apoyo psicológico para las plantillas, aumento de ratios y transparencia sobre el destino de los fondos públicos que financian el sector. Los datos internos que el sindicato ha dado a conocer apuntan a que el 61,6% del personal ha estado de baja por razones relacionadas con el trabajo.
AMPICAT, la asociación de profesionales del sistema de protección a la infancia, respalda el paro y advierte de que la rotación crónica de trabajadores afecta a la estabilidad emocional de los menores tutelados. La entidad insta a la Dirección General de Protección y Prevención de la Infancia y la Adolescencia (DGPPIA) a ejercer un liderazgo institucional que hoy no consta que haya ejercido.
La Confederació del Tercer Sector no había publicado, según la información disponible en el momento de esta noticia, ninguna declaración pública sobre la huelga ni ninguna propuesta alternativa a la del 3,5% rechazada.
La negociación no tiene fecha: qué debe ocurrir para que haya acuerdo
Ni CCOO ni UGT han anunciado nuevas fechas de sesión negociadora tras la jornada de huelga. Tampoco consta que el Tribunal Laboral de Cataluña haya abierto un nuevo proceso de conciliación. El desbloqueo dependería, según la posición sindical, de que la Confederació presentara una propuesta que se acercara al 5% pactado en 2023, o de que la Generalitat actualizara las tarifas públicas de financiación del sector.
El conflicto se produce en un contexto de movilización ampliada en los servicios sociales catalanes: la jornada del 5 de marzo coincidió con el primer mes de paros parciales en los servicios de atención directa del Ayuntamiento de Barcelona, incluidos el Instituto Municipal de Servicios Sociales y las Oficinas de Atención a la Ciudadanía.
Fuentes:
- CCOO Catalunya – Convocatoria huelga sector acción social 5 de marzo
- Resolució EMT/2054/2023 – Acuerdo parcial Convenio Acción Social Cataluña (Noticias Jurídicas / DOGC)