El textil cántabro cumple su amenaza: huelga histórica con más del 60% de seguimiento contra el convenio que recorta salarios
La primera huelga general en el sector en 28 años se ha celebrado hoy en Cantabria. Sin acuerdo todavía, el conflicto sigue abierto.
El comercio textil de Cantabria ha protagonizado hoy viernes 17 de abril la primera huelga general del sector desde hace 28 años. La convocatoria de FeSMC-UGT Cantabria, que muchos creían que podría desactivarse en el último momento como ocurrió en 2023, esta vez fue a más: el paro ha registrado un seguimiento superior al 60% entre las más de 3.000 trabajadoras afectadas en las grandes cadenas del sector.
No hubo acuerdo previo. A última hora de hoy no hay acuerdo. El conflicto sigue abierto.
Por qué se llegó hasta aquí
El detonante fue el nuevo convenio colectivo estatal de Grandes Cadenas de Comercio Textil y Calzado, firmado por CCOO, FETICO y la patronal ARTE (Asociación Retail Textil España). Un convenio que UGT no firmó y que considera radicalmente perjudicial para las trabajadoras de Cantabria, por razones concretas y cuantificables.
La pérdida más inmediata: la compensación por sábados tarde y festivos desaparece. Se eliminan también pluses históricos —el de actividad y el de escaparates, entre otros— y se suprime la posibilidad de consolidar horas extra en el contrato. El problema a largo plazo es aún mayor: el convenio estatal genera una doble escala salarial que implica entre 2.000 y 3.000 euros anuales menos para las nuevas contrataciones respecto a lo que cobrarían con el convenio autonómico cántabro.
Lo que hace especialmente duro el conflicto es el contexto sindical que lo rodea. CCOO firmó el convenio estatal y no ha secundado la huelga de hoy. La responsable autonómica de Comercio de UGT, Noemí Secadas, lo ha expresado sin rodeos: "No entendemos por qué CCOO, que se comprometió a que el convenio estatal no perjudicara a las trabajadoras en Cantabria, defiende ahora todo lo contrario."
Cantabria dice no donde el País Vasco ya dijo no
El nuevo convenio estatal no se aplica de manera uniforme en toda España. El País Vasco ha quedado excluido porque allí también supondría un retroceso respecto al convenio provincial propio. Cantabria reclama el mismo trato: que su convenio autonómico —construido durante décadas de negociación— no sea engullido por un acuerdo estatal diseñado a medida de las grandes cadenas.
La mediación intentada en el ORECLA la semana previa a la huelga terminó sin acuerdo. Ni la patronal ni los sindicatos firmantes del convenio estatal aceptaron excluir a Cantabria. Eso dejó la huelga como única salida para UGT, que desde el principio advirtió que si no había solución en la mediación, el paro seguiría adelante y las movilizaciones continuarían.
Hoy se cumplió la amenaza: más del 60% ha secundado la huelga
El paro de hoy ha sido el mayor en el sector textil cántabro desde 1998, cuando una huelga histórica logró eliminar el trabajo obligatorio del sábado por la tarde en los meses de verano. El mismo derecho que se ganó entonces ahora vuelve a estar en riesgo.
Las concentraciones convocadas por UGT se han celebrado según lo previsto: por la mañana frente al Zara de Santander y por la tarde en el centro comercial Valle Real. La jornada ha coincidido con paros y movilizaciones en Galicia y otras provincias por el mismo motivo.
El seguimiento ha superado el 60%, un dato que el sindicato valora como una señal clara de que las trabajadoras respaldan la lucha por mantener sus condiciones y que el conflicto tiene recorrido.
El conflicto sigue abierto: sin acuerdo, sin desconvocatoria
A última hora de hoy no hay acuerdo que haya desactivado el conflicto. UGT había advertido de que, si el ORECLA no resolvía antes de la huelga, las movilizaciones continuarían. Eso es exactamente lo que ha ocurrido. El sindicato mantiene su posición: Cantabria debe quedar excluida del convenio estatal, igual que el País Vasco. Y si no hay solución, habrá más acciones.
Para las trabajadoras del comercio textil en Cantabria, la pelea no ha terminado. Acaba de empezar.
Registro de Convenios Colectivos — REGCON (MITES)