Empresas deberán garantizar formación continua obligatoria para empleados a partir de 2026
El Ministerio de Trabajo ha anunciado la entrada en vigor, a partir de enero de 2026, de una normativa que obligará a las empresas a garantizar planes de formación continua para todos sus trabajadores.
El objetivo es que los empleados puedan actualizar sus competencias y adaptarse a los cambios tecnológicos y organizativos que exige el mercado laboral actual.
La ley establece que cada trabajador deberá recibir al menos 20 horas anuales de formación vinculada a su puesto y desarrollo profesional.
Además, se fomentará la formación en habilidades digitales, idiomas y competencias transversales.
Esta medida responde a las recomendaciones europeas para mejorar la competitividad y reducir el desempleo estructural, además de favorecer la promoción interna y la movilidad laboral.
Los sindicatos han valorado positivamente la iniciativa, aunque piden garantías para que la formación no suponga una carga adicional para los empleados ni afecte a su jornada laboral.
Por su parte, las empresas deberán adaptar sus planes de recursos humanos y presupuestos para cumplir con esta obligación.
En resumen:
La formación continua se convierte en un derecho y una obligación en el mundo laboral español, con el fin de preparar a la plantilla para los retos del futuro y mejorar la calidad del empleo.
