Huelga indefinida en el ‘handling’ de Ryanair desde el 15 de agosto: paros en todas las bases
Resumen
UGT convoca huelga estatal en Azul Handling (servicios en tierra de Ryanair) desde el 15 de agosto de 2025: tres franjas diarias (05:00–09:00, 12:00–15:00, 21:00–23:59) los días 15–17/08 y, después, miércoles, viernes, sábados y domingos hasta el 31/12/2025. Motivos: precarización, sanciones y horas complementarias forzadas. Los servicios mínimos los fijará Transportes.
Introducción
España encara la operación retorno con conflicto abierto en el lado tierra: facturación, embarque, equipajes y pasarelas dependen de Azul Handling. La convocatoria de UGT apunta a todas las bases y centros de trabajo del grupo Ryanair en España. El mensaje sindical es claro: fin de las sanciones y del abuso de horas, y negociación real con empleo estable y jornadas consolidadas.
Qué se convoca
- Ámbito: todas las bases y centros de trabajo de Azul Handling en España.
- Arranque: 15, 16 y 17 de agosto (campaña de verano).
- Continuidad: desde entonces, mié/vie/sáb/dom hasta el 31/12/2025.
- Franjas: 05:00–09:00, 12:00–15:00, 21:00–23:59.
- Servicios mínimos: los fijará el Ministerio de Transportes para garantizar lo esencial.
Por qué se convoca
- Empleo y jornada: falta de creación de empleo estable y no consolidación de jornada en personal fijo parcial.
- Horas complementarias: imposición/coacción con sanciones desproporcionadas.
- Cumplimiento normativo: incumplimientos de dictámenes de la Comisión Paritaria del Convenio Sectorial (garantías y pluses).
- Conciliación y salud: restricciones ilegales a la reincorporación tras alta médica y a la adaptación de jornada por conciliación.
Qué servicios pueden verse afectados
Facturación y embarque de pasajeros, equipajes, asistencia a aeronaves y gestión de pasarelas: el núcleo del handling en terminal y plataforma. Sin manos suficientes en esas franjas, aumentan retrasos y reprogramaciones.
Calendario-resumen
| Periodo | Días | Franjas horarias | Ámbito |
|---|---|---|---|
| Inicio | 15–17 agosto | 05:00–09:00 · 12:00–15:00 · 21:00–23:59 | Todas las bases y centros de trabajo |
| Desde 18/08 hasta 31/12/2025 | Miércoles, viernes, sábados y domingos | 05:00–09:00 · 12:00–15:00 · 21:00–23:59 | Todas las bases y centros de trabajo |
Checklist del trabajador de ‘handling’
- Parte de presencia en cada franja: hora real de inicio/fin, incidencias y medios disponibles.
- Servicios mínimos: pide la resolución y cópiala; anota dotaciones/puestos mínimos por franja y si se cumplen.
- Horas y órdenes: guarda capturas de cuadrantes, emails/WhatsApp y órdenes que impongan horas complementarias.
- Sanciones o presiones: registra fechas, textos y testigos; eleva escrito a la RLT/inspección si procede.
FAQ
¿Qué aeropuertos se verán afectados?
UGT convoca en todas las bases y centros de Azul Handling en España. En la práctica, alcanza a los aeropuertos donde Ryanair opera con personal propio/subcontratado de Azul (facturación, embarque, equipajes y pasarelas).
¿Habrá servicios mínimos?
Sí. Los fija el Ministerio de Transportes para salvaguardar lo esencial. Consulta las resoluciones activas en su portal oficial y verifica su aplicación en tu centro.
Soy plantilla: cómo pruebo abusos de horas complementarias
Conserva cuadrantes, órdenes de mando y comunicaciones (fechadas). Si hay coacción/sanción, traslada por escrito a RLT y valora SIMA/Inspección de Trabajo según el caso.
Y si soy pasajero/a, qué derechos tengo
La AESA explica compensaciones, atención y reembolso en cancelaciones/retrasos (Reglamento 261/2004). Guarda tickets y justificantes si asumes gastos por incidencia.
Enlaces oficiales
UGT – Convocatoria oficial de huelga (Azul Handling / Ryanair)
AESA – Derechos de los pasajeros (guía y reclamaciones)
Ministerio de Transportes – Resoluciones de servicios mínimos (consultar actualizaciones)
BOE – I Convenio de Azul Handling (ámbito y actividades de handling)
Conclusión
Hablamos de seguridad operativa y de derechos laborales básicos. Si se abusa de horas complementarias y se sanciona por reclamar, la huelga es una alarma: sin empleo estable, cuadrantes serios y respeto a la conciliación, terminal y plataforma se resienten. Toca negociar en serio, con hechos y plazos verificables.
