Huelga y protestas por un ERE en Metal Group (Abadiño y Legutio): qué se sabe y qué falta por confirmar

Huelga indefinida desde el 7 de enero de 2026 en Legutio y concentraciones en Abadiño, según la información publicada sobre el ERE.

Si hay un ERE, ¿cómo sé si me pueden incluir y qué puedo reclamar? Si trabajas en uno de los centros afectados, lo primero es exigir claridad: el ERE no va de rumores, va de un procedimiento con información mínima y criterios que deben explicarse en la negociación. Y si algo no cuadra, se documenta por escrito a través de la representación legal y con asesoramiento.

Entre el 23 y el 24 de diciembre de 2025, han informado de movilizaciones en Metal Group vinculadas a un proceso de despido colectivo (ERE) que afectaría a las plantas de Abadiño (Bizkaia) y Legutio (Álava). El planteamiento inicial contemplaría cerrar la planta de Abadiño (48 personas) y reducir plantilla en Legutio (91), lo que sumaría 139 despidos sobre un total de 183 empleos entre ambos centros. También se ha anunciado huelga indefinida en Legutio a partir del 7 de enero de 2026 y concentraciones en el entorno de Abadiño. Sobre el origen del conflicto, se citan motivos alegados por la empresa y denuncias sindicales, pero no consta un documento oficial público del expediente, por lo que hay extremos aún por confirmar.

Confirmado vs. por confirmar

• Confirmado hoy: hay convocatoria de movilización y se ha anunciado huelga indefinida desde el 07/01/2026 en Legutio, según la información publicada por medios regionales.
  
• Confirmado hoy: varias fuentes coinciden en un planteamiento inicial de 139 despidos (48 en Abadiño y 91 en Legutio) sobre 183 empleos entre ambos centros.
  
• Confirmado hoy: sobre el “por qué”, hay versiones públicas de ambas partes (empresa y sindicatos) difundidas en medios, pero sin expediente oficial público enlazado.
  
• Por confirmar: cifra final de afectación, calendario definitivo, condiciones económicas y si habrá preacuerdo en el periodo de consultas.
  
• Próximos pasos esperables: continuación del periodo de consultas del ERE, reuniones y posibles mediaciones; si hay decisión final, comunicación formal de condiciones y afectación.
  
  

Qué se ha publicado sobre Abadiño y Legutio
La información disponible describe un clima de tensión laboral con dos frentes principales: en Legutio se prepara una huelga indefinida a partir del 7 de enero de 2026, y en Abadiño se anuncian concentraciones como protesta por el ERE planteado. El foco está en la negociación y en la magnitud del ajuste, que distintas fuentes sitúan en 139 despidos en el planteamiento inicial.

Por qué se produce el conflicto (según las partes, no como causa “oficial”)
Según lo publicado, la empresa justificaría el ERE en la necesidad de asegurar la viabilidad y la carga de trabajo futura en un contexto de negociación con su principal cliente, que no estaría cerrada.

Los comités y sindicatos, por su parte, sitúan el origen del conflicto en falta de carga de trabajo en Abadiño desde hace semanas y denuncian impagos y un contexto financiero delicado. Estas afirmaciones deben leerse como versión sindical mientras no haya expediente público o documentación oficial accesible que permita elevar la verificación a alta.

Tabla rápida: centros, cifras y calendario que se maneja

Qué implica hoy para la plantilla
Cuando estalla un ERE, el problema práctico es este: si no hay transparencia sobre causas, criterios y calendario, la gente trabaja con miedo y rumores. Y en ese escenario es más fácil que aparezcan decisiones opacas, desigualdades o presiones. Por eso, incluso en plena huelga o protesta, lo prioritario es que la información sea completa y quede por escrito a través de la representación legal.

Si te afecta: lo mínimo que conviene hacer

• Pide al comité/RLT que confirme por escrito: causas alegadas, número de afectados, calendario y criterios de designación.
  
• Solicita (vía RLT) la documentación base del ERE y que conste cualquier falta de información o cambios de criterio.
  
• Guarda comunicaciones (emails, WhatsApp, avisos internos) y anota fechas de asambleas/reuniones: luego importan.
  
• Si te ofrecen adhesión “voluntaria”, no firmes nada sin ver condiciones completas y sin asesoramiento.
  
  

FAQ (preguntas rápidas que se está haciendo la gente)

¿Me pueden meter en el ERE “porque sí”?
No debería ser arbitrario: en un despido colectivo deben existir criterios y una negociación en periodo de consultas. Si no hay criterios claros o cambian sin explicación, es una señal de alerta que conviene documentar y canalizar por la RLT/asesoría.

¿Qué es lo más importante que debo saber hoy si se habla de ERE?
Que no es un “anuncio al aire”: hay un procedimiento con periodo de consultas y una obligación de aportar información mínima (causas, afectación, calendario y criterios), especialmente hacia la representación de la plantilla.

¿La huelga cambia el ERE?
No “anula” el proceso, pero puede influir en la negociación. Aun así, lo decisivo para proteger derechos es exigir información verificable y condiciones claras por escrito.

¿Está confirmado el número exacto de despidos?
Lo más repetido apunta a 139 en el planteamiento inicial, pero sin expediente oficial público enlazado conviene tratarlo como “según fuentes periodísticas” y mantener cautela hasta que haya cifras finales y documentos.

¿Qué falta para poder dar la noticia como verificación alta?
Un documento oficial accesible del expediente o una comunicación formal con condiciones, además de confirmación inequívoca de cifras finales, calendario y términos económicos del posible acuerdo.

Enlaces oficiales externos

Estatuto de los Trabajadores: despido colectivo (art. 51) en el BOE

Real Decreto 1483/2012: procedimiento y documentación del despido colectivo (BOE)