Interinidad “eterna” en la Administración: el Supremo reconoce indefinido (no fijo)

Qué significa, cuándo aplica (referencia 3 años EBEP) y cómo reclamar con base jurídica.

Qué hay que saber

Resumen: El Tribunal Supremo ha reiterado que la interinidad por vacante en la Administración no puede prolongarse sin límite: si la Administración dilata la cobertura real de la plaza, la relación se desnaturaliza y se reconoce la condición de indefinido (no fijo). Regla guía: el entorno de 3 años del EBEP es el horizonte razonable, con matices según el caso.

Qué ha dicho el Supremo

• Doctrina consolidada: cuando la interinidad por vacante se alarga por inactividad o dilación injustificada de la Administración, la relación pasa a indefinida (no fija); no convierte al trabajador en funcionario fijo, pero sí le otorga estabilidad hasta que la plaza se cubra por proceso reglamentario o se amortice.
  
• El “umbral” temporal: el art. 70 EBEP fija que la OEP debe ejecutarse en 3 años; el Supremo lo usa como referencia general: superar ese entorno apunta a abuso, aunque no opera de forma automática y exige valorar el caso concreto.
  
• Interinidad “eterna” ⇒ indefinido (no fijo): la Sala de lo Social ha unificado que, ante demoras prolongadas en cubrir la vacante, corresponde la condición de indefinido (no fijo).
  
  

Qué efectos prácticos tiene ser indefinido (no fijo)

• Permanencia en la plaza hasta su cobertura reglamentaria o amortización (no es “fijeza”, pero no te pueden cesar sin esa causa).
  
• Si cesas por cobertura reglamentaria, te corresponde indemnización de 20 días/año (tope: 12 mensualidades), doctrina fijada por el Supremo.
  
• Compatible con los procesos de estabilización de la Ley 20/2021, que obligan a reducir temporalidad y a convocar plazas.
  
  

Cómo saber si tu interinidad “ha cruzado la línea”

• Llevas ≈3 años o más en la misma vacante sin que se haya ejecutado el proceso selectivo real (convocatoria, listas, toma de posesión).
  
• Ha habido inactividad o dilaciones no justificadas (no valen excusas genéricas) para cubrir la plaza.
  
• Cadenas de contratos/nombramientos que cubren la misma vacante sin solución definitiva.
  
  

Tabla breve: señales y consecuencias

Checklist para reclamar “indefinido (no fijo)”

• Acredita la vacante: nombramiento/contrato de interinidad por vacante y puesto concreto.
  
• Línea de tiempo: fecha de inicio, OEP convocada/ejecutada (o no), resoluciones, tomas de posesión.
  
• Prueba de dilación: ausencia de procesos reales o demoras sin motivación suficiente.
  
• Demanda en lo Social: pide declaración de indefinido (no fijo) y, si procede, tutela frente a ceses irregulares; guarda esta vía también para la indemnización si más tarde te cesan por cobertura.
  
  

FAQ

¿A partir de qué plazo puedo exigir ser indefinido (no fijo)?
El entorno de 3 años del art. 70 EBEP es la referencia general; el Supremo ha dicho que no es automático, pero sí una guía: prolongaciones injustificadas llevan a indefinido (no fijo).

¿Pasar a indefinido (no fijo) me convierte en “fijo”?
No. Mantienes la plaza hasta su cobertura o amortización; si te cesan por cobertura, procede 20 días/año (tope 12).

¿Qué pinta la Ley 20/2021 aquí?
Obliga a estabilizar plantillas y reducir la temporalidad; apoya que las vacantes no se eternicen y se convoquen.

Enlaces oficiales (para fundamentar tu reclamación)

• CGPJ — Nota oficial (28/06/2021): duración y regla de los 3 años
  
• Buscador CGPJ — Doctrina sobre interinidad por vacante e indefinido (no fijo)
  
• EBEP (RDL 5/2015): art. 10 (interinos) y art. 70 (3 años para ejecutar la OEP)
  
• Ley 20/2021: reducción de la temporalidad y estabilización
  
• CGPJ — Indemnización 20 días/año en el cese por cobertura