La Seguridad Social reconoce hasta 5 años de cotización por cuidado de hijos y familiares

Una medida que busca compensar las interrupciones laborales, pero que aún deja fuera a muchas personas cuidadoras
¿En qué consiste la medida?
La Seguridad Social permite a quienes interrumpieron su carrera para cuidar de hijos o familiares sumar hasta 5 años de cotización a su historial. Así se compensan lagunas que merman la pensión, sobre todo en el caso de las mujeres.
¿Por qué ahora y no antes?
Durante años, ese trabajo de cuidados quedó invisibilizado. Ahora, el art. 235 LGSS reconoce:
- 112 días de cotización por cada parto (aunque no se trabaje en las 16 semanas posteriores).
- 270 días por cada hijo o familiar cuidado si se interrumpió la actividad laboral.
Estas cotizaciones ficticias cuentan para acceder, mejorar o adelantar la pensión de jubilación.
Esto va más allá de días: va de justicia social
- Reconocimiento del cuidado no remunerado.
- Reducción de la brecha de género en pensiones.
- Facilita llegar a los años mínimos de cotización.
¿Cómo te afecta en tu día a día?
- Revisa tu vida laboral y detecta lagunas.
- Solicita estas cotizaciones ficticias en la Seguridad Social con la documentación del cuidado.
- Infórmate sobre el complemento por brecha de género (hasta cuatro hijos).
¿Y si tu empresa no lo respeta?
- Derecho a excedencia de hasta 3 años por cada hijo o familiar: cuenta como alta.
- Reducción de jornada por guarda legal: se cotiza al 100 % los tres primeros años.
- Busca asesoramiento sindical o legal si vulneran tus derechos.
Conclusión
Un paso importante hacia la justicia social: se reconoce el valor del cuidado. Aun así, queda camino para que todas las personas cuidadoras vean su esfuerzo reflejado en su pensión.
Resumen
La Seguridad Social suma hasta 5 años de cotización por cuidado de hijos o familiares, reconociendo el trabajo no remunerado y facilitando una pensión digna.