Las huelgas se cuadruplican en 2026 por el bloqueo en la negociación de convenios
La caducidad del acuerdo marco entre patronal y sindicatos ha disparado los conflictos: en tres meses, cuatro veces más huelgas que en el mismo periodo del año anterior.
Las cifras del primer trimestre de 2026 reflejan una fractura en la negociación colectiva española sin precedentes recientes. Entre enero y marzo, el Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje (SIMA) recibió 29 convocatorias de huelga, cuatro veces más que las 7 registradas en el mismo periodo de 2025. Los trabajadores afectados por estos procesos ascendieron a 152.543, un 30% más que en las convocatorias del año anterior. El detonante es la caducidad en diciembre del V Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva —el V AENC—, el texto que desde 2022 fijaba las pautas de subidas salariales para todas las negociaciones de convenio en el sector privado y que ha expirado sin que CEOE, Cepyme, CCOO y UGT hayan podido acordar un sucesor.
Qué era el AENC y por qué su ausencia importa
El Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva es un marco negocial que firman a nivel nacional las principales organizaciones empresariales y sindicales. No es un convenio aplicable directamente a los trabajadores, sino una hoja de ruta que fija criterios —especialmente salariales— para las negociaciones de todos los sectores y territorios. Mientras estuvo vigente el V AENC, las partes acordaron subidas mínimas del 3% anual, lo que trasladó cierta estabilidad y previsibilidad a miles de mesas de negociación simultáneas en toda España.
Sin ese paraguas, cada negociación de convenio empieza desde cero, sin referencia compartida. Las empresas pueden defender posiciones de partida más agresivas. Los sindicatos, sin margen de moderación acordado, acuden a la huelga con mayor frecuencia. Es exactamente lo que muestran los datos.
Los convenios también se frenan
El reflejo de este bloqueo aparece también en la estadística de convenios firmados. En febrero de 2026 se registraron apenas 28 acuerdos, frente a los 36 de febrero de 2025 y los 42 de febrero de 2024. El descenso es progresivo y señala que las mesas de negociación están tardando más en llegar a acuerdos, o directamente no los alcanzan y derivan hacia el conflicto.
29 solicitudes de huelga en el SIMA en el primer trimestre de 2026, frente a 7 en el mismo periodo de 2025.
Qué quiere cada parte en el VI AENC
Las conversaciones para un nuevo acuerdo marco están abiertas pero sin resultado. Los sindicatos exigen incluir en el texto las consecuencias laborales de las transiciones digital y ecológica, con especial atención al control sobre el uso de la inteligencia artificial en los centros de trabajo. Quieren también blindar que las subidas salariales no sean absorbidas o compensadas por reducciones de complementos.
La patronal, por su parte, tiene como prioridad abordar el aumento de los procesos de incapacidad temporal, que considera un coste creciente e insostenible, y resiste la inclusión de límites al uso de la IA en la negociación de un marco que, argumentan, debe mantenerse dentro de lo estrictamente laboral y salarial.
El año, en cualquier caso, ha arrancado con más conflictividad de la que se veía desde años. Si la negociación del VI AENC no avanza, es previsible que los datos del segundo trimestre continúen en la misma línea.
SIMA — Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje
Ministerio de Trabajo — Estadística de Convenios Colectivos