Nissan activa un ERE que amenaza el 37% de su plantilla en Catalunya

Nissan ha comunicado hoy a los sindicatos el inicio formal de un expediente de regulación de empleo para 211 de sus 569 trabajadores en tres centros del área metropolitana de Barcelona; SIGEN-USOC, CCOO y UGT rechazan en bloque el arranque del proceso.

Nissan Motor Ibérica comunicó este lunes 11 de mayo a los representantes sindicales la apertura de un expediente de regulación de empleo (ERE) que afectará a 211 de sus 569 trabajadores en Catalunya, el 37% de la plantilla regional. La notificación se produjo en una reunión convocada para constituir la mesa negociadora, celebrada en el despacho de abogados Garrigues, donde la dirección entregó el informe técnico y la memoria justificativa del procedimiento. La empresa alega causas económicas, productivas y organizativas. El golpe más duro lo recibirá el centro de recambios de El Prat de Llobregat: de sus 122 empleados, 110 figuran en el expediente, el 90% de esa plantilla.

El Prat pierde nueve de cada diez empleados en recambios; Zona Franca, otros 86

El desglose por centros del ERE delata dónde concentra Nissan el ajuste más agresivo. La planta de recambios de El Prat de Llobregat absorbe el grueso del corte con 110 salidas sobre 122 empleados actuales. El centro técnico NTC de la Zona Franca de Barcelona suma 86 salidas previstas sobre una plantilla de 383 personas. El tercer centro, también en El Prat y dedicado a áreas funcionales —recursos humanos y prevención de riesgos laborales—, registrará 15 bajas de sus 64 empleados, el 23% de ese colectivo. La suma de los tres centros asciende a las 211 salidas que la empresa presentó hoy ante los representantes de la plantilla.

Los tres sindicatos rechazan el período de consultas por defectos en la documentación

SIGEN-USOC, CCOO y UGT comparecieron de forma conjunta y rechazaron reconocer el inicio del período de consultas alegando "defectos de procedimiento formal" en la entrega de la documentación por parte de la empresa. La impugnación del arranque procesal es una maniobra habitual en ERE de esta escala para obligar a la dirección a revisar el expediente y ganar tiempo negociador antes de que empiece a correr el plazo legal de 30 días que la normativa fija para estos procesos cuando el número de afectados supera los 50. Los sindicatos han avanzado que en los próximos días trasladarán a la plantilla un calendario de "acciones y movilizaciones" contra el plan. La huelga indefinida que los trabajadores habían convocado como respuesta preventiva a los rumores del ERE permanece sin ejecutar, a la espera del desarrollo de la negociación.

211 despidos en Catalunya, eslabón de un recorte de 900 en Europa y 20.000 en el mundo

El ERE catalán no es una decisión aislada. Se inscribe en el plan de reestructuración global Re:Nissan, lanzado en mayo de 2025 bajo la dirección del ejecutivo Iván Espinosa, que contempla la eliminación de 20.000 puestos de trabajo en todo el mundo entre los ejercicios fiscales 2024 y 2027. En Europa, la hoja de ruta prevé prescindir de aproximadamente 900 empleos —cerca del 10% de la plantilla continental— y reducir la red de fábricas de 17 a 10 instalaciones antes de 2027. La crisis financiera que empujó ese plan se cifra en pérdidas de alrededor de 5.000 millones de euros en 2025, agravadas por la caída de ventas en China y Estados Unidos, el frenazo del coche eléctrico y la presión creciente de fabricantes asiáticos. En Catalunya, la multinacional japonesa llega a este nuevo ERE con la plantilla ya muy mermada: hace cuatro años cerró sus fábricas de Zona Franca, Montcada i Reixac y Sant Andreu de la Barca con un impacto de 2.500 trabajadores despedidos, el mayor ERE industrial de la historia reciente de la comunidad.

Jueves en la Generalitat: el primer envite real de la negociación

La próxima cita verificada es la reunión del jueves 14 de mayo en la Consejería de Trabajo de la Generalitat de Catalunya, en el marco de la mediación que el Gobierno catalán preside entre empresa y representación sindical. El expediente no quedará formalmente registrado en la plataforma REGCON hasta que se subsanen los defectos procedimentales que los sindicatos han señalado hoy, lo que mantiene en suspenso el cómputo oficial del período de consultas. En ese intervalo, la plantilla y sus representantes preparan las acciones de presión que determinarán cuánto margen real tienen para negociar las condiciones finales de las salidas.