Despido: 45 días por año y sin tope, el escenario que se debate
El debate sobre la era de los 33 días
El Ejecutivo pone sobre la mesa una reforma que cuestiona el esquema vigente (33 días por año con tope) y plantea alternativas que han circulado en ámbitos técnicos y sociales; el objetivo es modernizar el cálculo de la indemnización tras la reforma de 2012.
Bajo el nuevo sistema (en estudio):
• Trabajadores con 10 años de antigüedad pasarían, en los escenarios de trabajo que se barajan, de 33.000€ a entornos de 54.000€ de base, con posibles complementos para situaciones de vulnerabilidad.
• Se unifican criterios: se explora eliminar la diferenciación entre contratos anteriores y posteriores a 2012.
• Perspectiva de género: se estudia un 10% adicional en la compensación base para víctimas de violencia machista.
La ministra Yolanda Díaz defendió en la rueda de prensa posterior al Consejo de Ministros que se trata de corregir una injusticia histórica y de alinear el sistema con estándares europeos.
Detalles de la reforma: qué cambiaría y cómo se calcularía (si prospera)
El núcleo de la propuesta que se negociará gira en torno a tres ejes:
- Revisión al alza de días por año trabajado:
Se debate incrementar la base de días por año y su alcance temporal; la retroactividad y el detalle final se concretarán durante la negociación parlamentaria y con los agentes sociales.
Para ilustrar el posible cálculo:
(Salario diario × 45) × Años trabajados + Variables sociales
Ejemplo práctico (orientativo): Un comercial de 52 años con 15 años en la empresa y salario bruto anual de 42.000€:
• Base: (115€/día × 45) × 15 = 77.625€
• Bonificación por edad (+10%): 7.762€
• Total aproximado: 85.387€ (frente a ~49.500€ con el esquema previo).
- Protección reforzada para vulnerables:
• Se valora un +10% para mayores de 55 años, personas con discapacidad ≥33% y víctimas de violencia de género.
• Se analiza permitir hasta 12 mensualidades adicionales en supuestos excepcionales (pérdida de vivienda habitual o situaciones de necesidad grave).
- Nulidad en situaciones críticas:
Se plantea clarificar y reforzar los supuestos de nulidad en bajas por cuidados familiares, embarazo o adaptación de jornada por violencia de género, con el fin de blindar esos derechos.
Impacto económico: la otra cara de la moneda
Mientras CCOO y UGT califican el giro como un avance en derechos, la CEOE advierte de riesgos:
• Coste medio por despido: podría aumentar notablemente respecto a los niveles actuales.
• Contratación juvenil: parte de las pymes teme frenar nuevas incorporaciones si suben los costes de salida.
• Régimen sancionador: se estudia un refuerzo para casos de reincidencia en despidos injustificados.
“Convertimos a España en una excepción europea…”, alertó el presidente de la CEOE, Antonio Garamendi, al advertir de posibles impactos sobre la inversión si no se preserva la seguridad jurídica.
Contexto europeo y próximos pasos
La revisión se encuadra en las recomendaciones europeas para garantizar reparaciones adecuadas en el despido y en el compromiso gubernamental de abrir negociación formal con agentes sociales. En paralelo, distintos indicadores de competitividad y productividad invitan a calibrar bien el diseño para no penalizar la creación de empleo ni la inversión.
Los sindicatos preparan su agenda para que la reforma se acompañe de salarios de tramitación, inversión en reinserción y un plan para sectores estratégicos.
Claves prácticas para trabajadores y empresas
• Para empleados:
Conserve documentación (horas, comunicaciones, nóminas). Ante un despido, asesórese para conocer opciones y plazos con el marco vigente mientras se negocia la reforma.
• Para empleadores:
Revise políticas de RR. HH. y procedimientos de extinción con asesoramiento técnico y planifique escenarios de costes antes de 2025.
• Calendario:
El Ejecutivo prevé impulsar la negociación y, si hay acuerdo, iniciar la tramitación durante 2025. Cualquier cambio requerirá aprobación y publicación oficial antes de su entrada en vigor.
Esta discusión trasciende lo laboral para convertirse en un termómetro del modelo productivo español. El verdadero juicio llegará en los juzgados si finalmente se aprueba una reforma sustantiva: cada año se resuelven centenares de miles de controversias laborales.
¿Aceptarán las empresas un marco más reparador o buscarán alternativas? La respuesta marcará el futuro del empleo en España.
Reportaje elaborado por AlertaTrabajo.com con datos de Ministerio de Trabajo, CEOE y fuentes europeas.
