Santiago aparca la huelga de limpieza escolar a cambio de una reunión
Diez jornadas de paro convocadas para septiembre, cinco suspendidas esta misma mañana y cinco todavía en el calendario.
La plantilla de limpieza y conserjería de los colegios públicos de Santiago de Compostela ha suspendido las cinco jornadas de huelga que arrancaban hoy, después de que la empresa Lacera Servicios y Mantenimiento se comprometiera a sentarse a negociar mañana martes. Los paros estaban convocados por la CIG para los días 14, 15, 16, 17 y 18 de septiembre, y también para el 21, 22, 23, 24 y 25, esta segunda tanda todavía en pie. El personal acudió hoy a su puesto con normalidad. La reivindicación central no es el salario: es la jornada de 39 horas, frente a las 37,5 que se aplican en el resto de contratas municipales.
Hora y media de diferencia con el resto de contratas del propio Concello
El conflicto se puede resumir en noventa minutos semanales. Quienes limpian y atienden la conserjería de los catorce colegios públicos compostelanos trabajan 39 horas, mientras que el personal de otros servicios contratados por el mismo ayuntamiento tiene una jornada de 37,5. La CIG sostiene que el Concello elevó sustancialmente la dotación del contrato y que, aun así, la empresa mantiene las mismas condiciones que había antes.
No es el primer intento de resolverlo. La misma plantilla ya paró tres jornadas en junio, con servicios mínimos fijados entonces por la Consellería de Educación para los días 1 y 2 de ese mes. Siguió una negociación durante el verano en la que, según la versión sindical, la empresa se comprometió a mejorar los horarios y después se desdijo. Esa promesa incumplida es lo que ha devuelto el conflicto al calendario en septiembre.
Catorce años entre una licitación y la siguiente
El servicio se adjudicó este mismo año. La formalización se firmó el 8 de mayo de 2026 por un importe global de 3,6 millones de euros: 2.718.052,67 euros con IVA para la limpieza, conserjería y control de los colegios, y 900.421,79 euros para siete pabellones deportivos. El contrato tiene dos años de duración con posibilidad de otros dos de prórroga, y puede consultarse en la Plataforma de Contratación del Sector Público.
Lo que pone en perspectiva ese estreno es la fecha del anterior. El anuncio de licitación previo de este mismo servicio se publicó en el BOE el 17 de noviembre de 2012, con un presupuesto base de 1.082.789,83 euros anuales con IVA y plazo de ofertas hasta el 7 de diciembre de aquel año. Entre aquella convocatoria y la formalización de este mayo median casi catorce años.
La concejalía de Educación mantiene que lo que reclaman las trabajadoras excede el alcance del contrato.
El 30% del personal y un conserje en cada centro
Los servicios mínimos los fijó la Consellería de Educación mediante orden publicada en el Diario Oficial de Galicia, y son los que marcarían el suelo si los paros se reactivan. Obligan a mantener en cada centro al 30% del personal asignado, con un mínimo de una persona, para cubrir:
- limpieza en días alternos de baños y aseos, con retirada de residuos orgánicos
- limpieza alterna de los comedores
- barrido y fregado semanal de aulas, mobiliario y zonas comunes
- presencia de conserje u ordenanza durante el horario lectivo
Con el 30% de la plantilla, las aulas se limpian una vez por semana en lugar de a diario.
Esa proporción es la que convierte una huelga de limpieza escolar en algo visible para las familias a los pocos días, y explica por qué las dos partes tienen prisa por sentarse.
Mañana se sabe si vuelven los paros
La reunión de este martes es la que decide. Si sale acuerdo, las cinco jornadas de la semana que viene decaen; si no sale, los paros se reactivan el lunes 21 de septiembre y se extienden hasta el viernes 25. La suspensión acordada hoy no anula la convocatoria: la deja en suspenso, con el preaviso ya registrado y los servicios mínimos ya publicados.
Queda sin aclarar públicamente un punto que pesa sobre la negociación: si la diferencia de jornada estaba contemplada o no en el pliego que el Concello sacó a licitación, porque de ahí depende que la empresa pueda asumir las 37,5 horas sin renegociar el contrato con el ayuntamiento. No hay documentación pública disponible que lo resuelva.
Sobre la autora
Inma Borja es divulgadora de derechos laborales y cofundadora de AlertaTrabajo.com, donde escribe y firma con su nombre. Ha formado parte del comité de empresa de su centro de trabajo y lleva años explicando a quien se lo pide qué dice exactamente la ley. Trabaja con las fuentes delante —BOE, jurisprudencia y boletines oficiales— porque el primer derecho es saber que lo tienes.