Te pueden despedir si estás de baja y haces senderismo? El TSJ dice que sí
Una trabajadora de Palencia ha perdido su puesto tras ser descubierta haciendo un curso de senderismo durante una baja por ansiedad. El Tribunal Superior de Justicia de Castilla y León ha declarado procedente su despido por transgredir la buena fe contractual.
📍 El caso
La empleada, técnico de farmacia desde 2007, fue despedida por segunda vez en abril de 2023 tras varias ausencias injustificadas. Tras reincorporarse, solicitó días libres para hacer exámenes de un Grado Medio de Senderismo. Poco después, pidió una baja médica por ansiedad.
Durante esa baja, realizó prácticas físicas en los Picos de Europa, según comprobó un detective contratado por la empresa. Dormía en una furgoneta, realizaba rutas de montaña y actividades exigentes, todo documentado en vídeo.
⚖️ La sentencia
El tribunal consideró que la trabajadora:
- Aprovechó la baja para avanzar en un curso presencial y online con prácticas intensas.
- Ocultó su verdadera intención a la empresa.
- Provocó un perjuicio organizativo y económico.
- Incurrió en abuso de confianza y fraude al sistema público.
“No se trata de un despido discriminatorio, sino de un comportamiento desleal y abusivo”, afirma la sentencia.
Además, el TSJ destaca que no existió vulneración de derechos fundamentales, ni represalias por enfermedades previas.
🧭 ¿Qué dice la ley?
El artículo 54.2 del Estatuto de los Trabajadores recoge como causa justificada de despido disciplinario la transgresión de la buena fe contractual.
Durante una baja médica, se espera que el trabajador actúe conforme al fin de su recuperación. Actividades incompatibles con la enfermedad, sobre todo si son prolongadas o exigentes, pueden justificar el despido.
🔍 Claves prácticas
- Sí pueden despedirte durante una baja si realizas actividades incompatibles con tu dolencia.
- El despido debe estar bien documentado y no puede vulnerar derechos fundamentales.
- Cada caso se analiza individualmente, pero la buena fe contractual es clave.
📌 Conclusión
La sentencia confirma que una baja médica no es un cheque en blanco. Si estás cobrando una prestación y realizas actividades que contradicen tu diagnóstico, tu empresa puede despedirte… y los tribunales darte la espalda.