Baja laboral: Las obligaciones que debes cumplir y los errores que pueden costarte el empleo

La incapacidad temporal es un derecho que protege a los trabajadores durante periodos de enfermedad o accidente, pero conlleva responsabilidades que muchos desconocen. Incumplir estas obligaciones puede acarrear desde sanciones económicas hasta el despido disciplinario.

Obligaciones fundamentales durante una baja médica

Cuando un trabajador se encuentra de baja, debe cumplir con varias obligaciones legales:

Presentar los partes médicos en tiempo y forma. Aunque desde abril de 2023 ya no es obligatorio entregar el parte físicamente a la empresa, si se debe comunicar y confirmación en un plazo de 3 días laborables. Para el parte de alta, el plazo se reduce a 24 horas.

Someterse al tratamiento médico establecido y acudir a los reconocimientos médicos solicitados por la empresa, la mutua o la entidad gestora.

Respetar el tiempo de incapacidad laboral. Durante la baja, el trabajador no puede realizar actividades laborales, ya sea en su empresa o en otra.

Reincorporarse al trabajo el día siguiente al alta médica. No hacerlo puede considerarse abandono del puesto o incluso dimisión.

¿Se puede viajar estando de baja?

Sí, un trabajador puede viajar estando de baja médica, pero debe cumplir con ciertos requisitos:

• Obtener autorización médica, preferiblemente por escrito

• Asegurar que el viaje no perjudique la recuperación

• Informar a la empresa y a la entidad gestora (aunque no es obligatorio, es recomendable)

• Permanecer localizable durante el viaje

• No faltar a las revisiones médicas programadas

En algunos casos, como en bajas por problemas psicológicos, un cambio de entorno podría incluso ser beneficioso para la recuperación.

Errores que pueden costarte el empleo

Algunos comportamientos durante la baja pueden derivar en sanciones graves e incluso despido:

No solicitar la baja desde el primer día de ausencia. Desde el primer día de ausencia por enfermedad, debes avisar a la empresa y obtener el correspondiente parte médico.

Trabajar durante el periodo de baja. Realizar cualquier actividad laboral mientras se está de baja puede acarrear el despido disciplinario, la suspensión del subsidio e incluso multas de hasta 3.000 euros.

Realizar actividades incompatibles con la recuperación. Las actividades que realices deben ser compatibles con tu dolencia y no interferir con tu recuperación.

Incumplir las recomendaciones médicas. No seguir el tratamiento prescrito puede considerarse una infracción grave y motivo de despido disciplinario.

Consecuencias de incumplir las obligaciones

Las infracciones durante una baja médica pueden acarrear:

• Sanciones económicas y devolución de prestaciones

• Suspensión del subsidio

• Despido disciplinario sin derecho a indemnización

• Consecuencias penales en casos graves de fraude

Recuerda que la baja médica es un derecho diseñado para proteger la salud del trabajador, no un periodo vacacional. Usarla correctamente garantiza tanto tu recuperación como la conservación de tu puesto de trabajo.