Calendario Vacaciones de Navidad 2025-2026 en España por comunidades

Las vacaciones de Navidad 2025-2026 ya tienen fecha. Tanto si eres trabajador y necesitas planificar tus días libres, como si tienes hijos en edad escolar y quieres cuadrar la conciliación familiar, conocer el calendario oficial te ayuda a organizarte con tiempo.

¿Cuándo empiezan las vacaciones de Navidad 2025? En la mayoría de comunidades autónomas, el periodo vacacional escolar comienza entre el 19 y el 24 de diciembre de 2025 y se extiende hasta el 6 o 7 de enero de 2026.

A continuación encontrarás el calendario completo por comunidades autónomas, los festivos nacionales laborales, y todo lo que necesitas saber sobre tus derechos si trabajas durante estas fechas.

Calendario de vacaciones de Navidad por comunidad autónoma

Como puedes ver, la mayoría de comunidades autónomas comienzan las vacaciones escolares el 20 de diciembre, aunque hay excepciones como Cantabria, Murcia o País Vasco que empiezan el 24 de diciembre. En cuanto al final, la mayoría terminan el 7 de enero, coincidiendo con el día después de Reyes.

Festivos laborales en Navidad 2025-2026

Es importante diferenciar entre el calendario escolar y el calendario laboral. Mientras que los colegios tienen casi tres semanas de vacaciones, los trabajadores tienen derecho a los siguientes festivos nacionales:

Festivos nacionales de carácter laboral:

• 25 de diciembre (jueves): Navidad
• 1 de enero (jueves): Año Nuevo
• 6 de enero (martes): Día de Reyes

Días señalados que NO son festivos nacionales laborales:

• 24 de diciembre: Nochebuena (no es festivo nacional, aunque muchas empresas cierran)
• 31 de diciembre: Nochevieja (no es festivo nacional, aunque muchas empresas cierran)
  

Nota especial para Cataluña: El 26 de diciembre (San Esteban) es festivo autonómico adicional.

¿Qué pasa si trabajo durante las vacaciones de Navidad?

Que el calendario escolar marque vacaciones no significa que todos los trabajadores tengan esos días libres. Si trabajas en hostelería, comercio, sanidad, transporte o cualquier otro sector que no para en Navidad, estos son tus derechos:

¿Te pueden obligar a trabajar en festivo?

Sí, si tu convenio colectivo lo permite. Sectores como hostelería, comercio, sanidad, seguridad y transporte suelen tener turnos en días festivos. En ese caso, tienes derecho a:

1. Compensación económica:

• Cobras un plus por trabajar en festivo
• Normalmente es del 75% al 100% adicional sobre tu salario base de ese día
• Algunos convenios pueden establecer cantidades fijas
  

2. Día libre compensatorio:

• Algunas empresas ofrecen un día de descanso a cambio en lugar del plus económico
• Esto debe estar acordado en tu convenio colectivo o contrato
  

3. Ambas cosas:

• En algunos convenios muy favorables, se cobra el plus Y se da un día libre

Importante: Las condiciones exactas de compensación están detalladas en tu convenio colectivo sectorial. Consúltalo o pregunta a tu departamento de RRHH o representantes sindicales.

Vacaciones vs festivos: ¿Cuál es la diferencia?

Es fundamental entender esta distinción:

Festivos:

• Son días establecidos por ley (nacional, autonómica o local)
• El 25 de diciembre, 1 de enero y 6 de enero son festivos nacionales
• Si trabajas en festivo, tienes derecho a compensación
• No los eliges tú, están marcados en el calendario
  

Vacaciones:

• Son días que tú solicitas y la empresa aprueba
• Tienes derecho a 30 días naturales al año como mínimo (más si tu convenio lo mejora)
• Los eliges tú de mutuo acuerdo con la empresa
• No puedes "elegir" un festivo como día de vacaciones para cobrar doble

Si quieres coger días libres en Navidad más allá de los festivos nacionales, debes solicitarlos como vacaciones normales. Por ejemplo, si quieres estar libre del 23 de diciembre al 7 de enero, necesitarías pedir 16 días o si tu convenio establece que son laborables, aproximadamente 8-10 días de vacaciones (dependiendo de cómo caigan los festivos).

Cómo planificar tus días libres en Navidad 2025

Si quieres aprovechar al máximo el periodo navideño, aquí tienes algunas estrategias para optimizar tus días de vacaciones:

Estrategia 1: Aprovechar los puentes naturales

Analicemos cómo caen los festivos en 2025-2026:

• 25 de diciembre de 2025 (jueves): Navidad
• 1 de enero de 2026 (jueves): Año Nuevo
• 6 de enero de 2026 (martes): Día de Reyes
  

Oportunidades de puente:

1. Puente de Navidad:

• Festivo: Jueves 25 diciembre
• Si pides libre el viernes 26: Tienes del jueves 25 al domingo 28 (4 días)

2. Puente de Año Nuevo:

• Festivo: Jueves 1 enero
• Si pides libre el viernes 2: Tienes del jueves 1 al domingo 5 (5 días seguidos)

3. Puente de Reyes:

• Festivo: Martes 6 enero
• Si pides libre el lunes 5: Tienes del sábado 3 al martes 6 (4 días)

Estrategia 2: Maximizar días libres con pocas vacaciones

Si quieres tener un periodo largo de descanso invirtiendo pocos días de vacaciones ( solo en el caso de que tu convenio hable de días laborables), esta es la mejor opción para Navidad 2025-2026:

Plan A - Descanso máximo (10 días libres con solo 4 de vacaciones):

• Trabajas: Lunes 22, martes 23, miércoles 24 diciembre
• Pides vacaciones: 26, 27, 29, 30 diciembre (4 días)
• Festivos: 25 diciembre, 1 enero
• Fines de semana: 28-29 dic, 3-4 enero
• Resultado: Libre del 25 diciembre al 4 enero (11 días seguidos usando solo 4 de vacaciones)
  

Plan B - Si tu empresa cierra del 24-31:

Muchas empresas cierran entre Nochebuena y Nochevieja. En ese caso:

• Del 24-31 diciembre: Cierre empresa
• 1 enero: Festivo Año Nuevo
• Pides vacaciones: 2, 5 enero (2 días)
• Festivo: 6 enero Reyes
• Resultado: Libre del 24 diciembre al 6 enero (14 días usando solo 2 de vacaciones)
  
  

Estrategia 3: Conciliación familiar

Si tienes hijos en edad escolar, el objetivo es cuadrar tus días libres con su calendario:

Calendario escolar: Mayoría empiezan 19-20 diciembre, terminan 6-7 enero

Días clave a cubrir:

• Del 19-24 diciembre: Pre-navidad (los niños no tienen cole)
• Del 27-31 diciembre: Post-navidad (los niños siguen sin cole)
• Del 2-6 enero: Pre-reyes (último tramo sin cole)
  

Opción recomendada: Si solo uno de los dos padres puede coger vacaciones completas, una estrategia es repartir:

• Padre/Madre 1: Del 19-24 diciembre (cubre pre-navidad)
• Padre/Madre 2: Del 27 diciembre-6 enero (cubre post-navidad y reyes)
  

Opción guardería/campamentos: Muchos ayuntamientos y empresas ofrecen campamentos urbanos de Navidad. Pueden ser una solución para los días que no puedes coger libres.

Preguntas frecuentes sobre vacaciones de Navidad

¿Cuándo empiezan las vacaciones de Navidad 2025 en España?

Depende de tu comunidad autónoma. En el ámbito escolar, la mayoría comienzan entre el 19 y el 24 de diciembre de 2025. En el ámbito laboral, los festivos nacionales son el 25 de diciembre (Navidad), 1 de enero (Año Nuevo) y 6 de enero (Reyes).

¿Cuándo acaban las vacaciones de Navidad 2025-2026?

Las vacaciones escolares acaban el 6 o 7 de enero de 2026 en la mayoría de comunidades autónomas, con la vuelta al cole entre el 7 y el 8 de enero.

¿Son obligatorias las vacaciones de Navidad en mi trabajo?

No. Las vacaciones laborales las negocias con tu empresa dentro de tu derecho anual (mínimo 30 días naturales). Si tu empresa no cierra en Navidad y tu sector trabaja, puedes estar trabajando normalmente salvo los festivos nacionales del 25 diciembre, 1 enero y 6 enero.

¿Me pagan doble si trabajo el día de Navidad?

Si trabajas el 25 de diciembre (festivo nacional), tienes derecho a una compensación. Esta puede ser económica (plus del 75-100% adicional sobre tu salario base) o un día libre compensatorio, según establezca tu convenio colectivo. Consulta las condiciones específicas en tu convenio sectorial.

¿El 24 y 31 de diciembre son festivos laborales?

No son festivos nacionales. Nochebuena (24 diciembre) y Nochevieja (31 diciembre) no están en el calendario de festivos laborales nacionales. Algunas comunidades autónomas pueden considerarlos festivos autonómicos, y muchas empresas cierran voluntariamente, pero no es obligatorio por ley nacional. Consulta el calendario laboral de tu comunidad.

¿Puedo elegir solo festivos como días de vacaciones?

No. Los festivos ya son días no laborables por ley, no los puedes "elegir" como vacaciones para conseguir compensación doble. Las vacaciones se cogen de días que normalmente serían laborables. Por ejemplo, no puedes pedir "el 25 de diciembre como vacaciones" porque ya es festivo.

¿Qué pasa si mi empresa no me deja coger vacaciones en Navidad?

La empresa tiene potestad para organizar el calendario de vacaciones, pero debe respetar tu derecho a 30 días naturales anuales (o más si tu convenio lo mejora) y darte las fechas con al menos dos meses de antelación. Si hay conflicto entre varios trabajadores, muchos convenios establecen criterios de rotación o antigüedad. Si crees que hay un abuso, puedes consultar con tu representación sindical o acudir a Inspección de Trabajo.

¿Los contratos temporales tienen derecho a vacaciones en Navidad?

Sí. Todos los trabajadores, sean fijos, temporales o interinos, tienen derecho a vacaciones proporcionales al tiempo trabajado. Si has trabajado todo el año, tienes derecho a los mismos 30 días naturales que cualquier otro trabajador. Si tu contrato es de menor duración, te corresponde la parte proporcional ( 2,5 días por mes trabajado ). Por ejemplo, si has trabajado 6 meses, te corresponden 15 días de vacaciones.

¿Puedo pedir vacaciones en Navidad si ya he cogido días en verano?

Sí, siempre que no hayas agotado tus 30 días anuales (o si tu convenio lo mejora). Las vacaciones son un derecho anual que tú distribuyes (con aprobación de la empresa) a lo largo del año. Puedes coger 15 días en verano y 7 en Navidad, o 10 y 12, o como prefieras. Lo importante es no superar tu derecho total anual y que la empresa apruebe las fechas.

¿Qué pasa con la nómina de diciembre si cojo vacaciones?

Las vacaciones se cobran normalmente en tu nómina. No pierdes dinero por coger vacaciones, ya que es un derecho retribuido. Tu nómina de diciembre será igual que cualquier otro mes. Además, en diciembre muchas empresas pagan la paga extra de Navidad, que también cobras íntegramente aunque estés de vacaciones (ya que la paga extra corresponde al trabajo de los seis meses anteriores).

¿Dudas sobre tus derechos en Navidad?

Si tienes dudas sobre si te corresponde trabajar en festivo, cómo calcular tu plus de Navidad, si puedes reclamar días de vacaciones que no te han dado, o cualquier otra cuestión relacionada con tus derechos laborales, podemos ayudarte.

En Alerta Trabajo ofrecemos asesoría laboral personalizada para resolver tu caso específico. Analizamos tu situación, revisamos tu contrato y convenio, y te explicamos exactamente qué derechos tienes y cómo ejercerlos.

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En resumen

Las vacaciones de Navidad 2025-2026 empiezan entre el 19 y el 24 de diciembre y terminan el 6 o 7 de enero en el calendario escolar. Para los trabajadores, los festivos laborales nacionales son el 25 de diciembre, 1 de enero y 6 de enero.

Si quieres maximizar tus días libres, aprovecha que los festivos caen en jueves (Navidad y Año Nuevo) y martes (Reyes) para crear puentes pidiendo solo unos pocos días de vacaciones. Y si trabajas en sectores que no paran en Navidad, recuerda que tienes derecho a compensación por trabajar en festivo.

Planifica con tiempo, consulta tu convenio colectivo y disfruta de unas merecidas vacaciones de Navidad. ¡Felices fiestas!🎅🎄