Plus voluntario: cuándo tu empresa puede (y cuándo no) absorberlo con la subida

Guía rápida para blindar complementos salariales frente a la compensación y absorción
Mismo sueldo base, ¿menos plus? La absorción solo es legal si el convenio lo permite y el plus no paga una tarea concreta.

Un “no absorbible” hoy puede ahorrarte un disgusto mañana: el plus voluntario no es un regalo revocable, salvo que tu convenio abra la puerta y se cumplan requisitos muy concretos.

¿Qué es un plus voluntario?

• Cantidad discrecional que la empresa paga por encima del salario de convenio.
  
• No figura en tablas; puede premiar permanencia, rendimiento o retención de talento.
  
• No retribuye condiciones específicas como turnicidad o peligrosidad.
  
  

¿Cuándo puede la empresa absorberlo?

1. El convenio colectivo lo autoriza expresamente (art. 26.5 ET).
   
2. La suma total tras la absorción no queda por debajo del nuevo salario tabulado.
   
3. El plus no remunera una función concreta (idiomas, nocturnidad, transporte, peligrosidad).
   
   

Jurisprudencia clave 2025

• TS, 04-II-2025: plus voluntario declarado inabsorbible porque el convenio lo calificaba así.
  
• AN, 12-IV-2025: absorción válida al existir cláusula de compensación y superar tabla salarial.
  
• TSJ Cataluña, 19-VI-2025: plus fidelización no absorbible; retribuye puesto de riesgo.
  
  

Pasos para blindar tu plus

1. Revisa las cláusulas de compensación/absorción en tu convenio.
   
2. Exige que el motivo del plus conste por escrito en el contrato.
   
3. Pide constancia de que el plus es no absorbible o ligado a condiciones específicas.
   
4. Si la empresa intenta absorberlo, solicita cálculo detallado y reclama en 20 días hábiles.
   
   

FAQ

¿Mi empresa dice que el plus se puede compensar con la subida, es legal?
Solo si el convenio lo permite y el salario final iguala o supera la nueva tabla.

¿Todos los pluses voluntarios son absorbibles?
No. Los que retribuyen peligrosidad, turnos o transporte suelen quedar fuera.

¿Qué plazo tengo para impugnar la absorción?
Veinte días hábiles desde que el descuento aparece en nómina.

¿Un plus de retención puede absorberse?
La AN 12-IV-2025 lo permitió solo con cláusula expresa; si no, permanece intacto.

“Lo voluntario no significa provisional: tu plus vive mientras el convenio no devore su esencia.”