¿Puede la empresa quitar la cesta de Navidad? Cuándo se convierte en un derecho adquirido

Que una empresa entregue una cesta de Navidad no significa automáticamente que tenga que hacerlo todos los años. Pero una práctica repetida puede convertirse en un derecho laboral si las circunstancias demuestran que la empresa quiso incorporarla de forma estable a las condiciones de trabajo.

El Tribunal Supremo aplicó este criterio en el caso de CTC Externalización. La empresa entregaba una cesta cada diciembre a su personal de operaciones desde, al menos, 1996. En 2024 dejó de hacerlo y alegó, entre otras razones, que las políticas del grupo Randstad no contemplaban ese beneficio. El Supremo confirmó que la cesta se había convertido en una condición más beneficiosa y que no podía retirarse unilateralmente. STS 767/2026 USO

Qué es una condición más beneficiosa

Es una mejora que la empresa concede por encima de lo que establecen la ley o el convenio y que, por su forma de concederse, acaba incorporándose a la relación laboral. Puede ser, por ejemplo, un complemento, más días libres, un seguro médico o una cesta de Navidad.

Para reconocerla, no basta con que el beneficio se haya recibido alguna vez ni con que la plantilla crea que es un derecho. Hay que valorar las pruebas y el contexto para determinar si la empresa mostró una voluntad clara de mantenerlo. La repetición puede ser una señal, pero no existe un número fijo de años que convierta automáticamente un regalo en un derecho.

Qué valoró el Supremo en el caso de la cesta

La cesta se entregaba cada Navidad desde hacía décadas y la empresa organizaba su compra y distribución en los centros de trabajo. No había comunicado que dependiera de una autorización anual ni había acreditado que esa condición se aplicara realmente. Para el Tribunal, esos hechos apuntaban a un beneficio estable, no a un regalo ocasional.

Tampoco consideró decisivo que la cesta tuviera un valor económico reducido. En 2023, la empresa cifró su valor en 10,67 euros. Lo relevante fue la práctica consolidada y la voluntad empresarial que reflejaban las circunstancias de la entrega. citeturn7745894search1turn7745894search4

¿Puede la empresa retirarla?

Si el beneficio se ha consolidado como una condición más beneficiosa, la empresa no puede eliminarlo sin más mediante un anuncio o alegando que la política de la empresa matriz es distinta. Cualquier modificación debe seguir el cauce legal que corresponda. Si se trata de una modificación sustancial de las condiciones de trabajo, el artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores exige causas justificadas y un procedimiento específico. Artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores

La sentencia resuelve el caso concreto de CTC y de su personal de operaciones. No obliga a todas las empresas a entregar una cesta ni convierte cualquier obsequio en un derecho adquirido.

Qué hacer si te retiran un beneficio

Conviene reunir pruebas de cómo y durante cuánto tiempo se ha concedido: circulares, correos, mensajes, nóminas, calendarios de entrega o comunicaciones de la empresa. También importa si se anunció como algo puntual o sujeto a condiciones, y si esas condiciones se aplicaron de verdad.

Si la empresa comunica que va a retirarlo, consulta cuanto antes con los representantes de los trabajadores, el sindicato o un profesional laboralista. Los plazos para impugnar decisiones en el trabajo pueden ser breves.