Radiografía del conflicto laboral en España: por qué las empresas están ignorando los derechos de los trabajadores

Más huelgas, más crispación y una sensación compartida: la dignidad laboral está en juego

📉 Los datos no engañan: los conflictos se intensifican

En el primer cuatrimestre de 2025 se han registrado 182 huelgas en todo el país, afectando a más de 92.500 trabajadores y provocando la pérdida de 2,6 millones de horas de trabajo.
Aunque el número total de huelgas puede parecer menor que en años anteriores, cada una es más intensa y con mayor impacto.
 Las huelgas en España ya no son simbólicas: ahora son contundentes y sostenidas en el tiempo.

🔥 Movilizaciones recientes: señales de hartazgo

En los últimos meses se han vivido conflictos laborales que evidencian una creciente frustración de la clase trabajadora:

• Jardineros de Vitoria: más de 80 días de huelga, denunciando servicios mínimos abusivos que les obligan a realizar prácticamente todos los trabajos acumulados.
• Plantilla de Iberdrola en La Rioja: huelga histórica con más del 90 % de seguimiento. Reclaman negociación colectiva y denuncian la pérdida de poder adquisitivo mientras la empresa presume de beneficios récord.
• 1 de mayo de 2025: miles de personas salieron a la calle en más de 80 ciudades para protestar por la involución de derechos laborales y exigir la jornada de 37,5 horas.
  

Estas protestas no son casos aislados. Reflejan un hartazgo colectivo que crece.

🧩 No es un problema puntual: es estructural

Durante 2024 se registraron 707 huelgas con más de 231.000 participantes y 703.000 jornadas no trabajadas.
El 86 % de los conflictos se concentran en el sector servicios, y casi la mitad de las huelgas están vinculadas a incumplimientos de convenios colectivos.
 No hablamos de casos sueltos. Hablamos de un patrón: empresas que incumplen y trabajadores que se plantan.

🤔 ¿Por qué ocurre todo esto?

Hay varios factores detrás de este malestar generalizado:

1. Convenios que no se respetan: muchas empresas ignoran las mejoras pactadas.
2. Jornadas desbordadas: las horas extra no se pagan o no se compensan.
3. Mediación insuficiente: mecanismos como el SERCLA funcionan en algunas regiones, pero no hay un sistema eficaz nacional.
4. Impunidad: las sanciones no disuaden. Para muchas empresas, las multas son solo costes asumibles.
   
   

Reflexión final

Las cifras no mienten: el modelo laboral está fallando.
Cuando el respeto a los derechos laborales se convierte en papel mojado, los trabajadores no tienen más opción que alzar la voz.
Y eso es lo que está ocurriendo en toda España.
Desde AlertaTrabajo.com vamos a seguir contándolo. Porque sin derechos, no hay trabajo digno.