¿Te pueden despedir por llegar tarde una vez? Esto dice la ley

Muchos trabajadores se preguntan si un solo retraso en el horario laboral puede ser motivo de despido. La respuesta corta es: no, salvo que se den circunstancias excepcionales. En España, el despido disciplinario por impuntualidad requiere que el trabajador acumule faltas reiteradas y graves que afecten negativamente al funcionamiento de la empresa.

¿Qué dice la normativa?

El Estatuto de los Trabajadores establece que la falta de puntualidad puede ser causa de despido, pero siempre que exista una acumulación de retrasos que demuestre incumplimiento grave y culpable del contrato. Esto suele venir respaldado por advertencias previas, sanciones internas o un reglamento de la empresa que lo contemple.

¿Qué puedes hacer si ocurre?

Si recibes un despido disciplinario por impuntualidad y consideras que es desproporcionado, puedes impugnarlo ante el juzgado de lo social. Será la empresa quien deba demostrar la gravedad de los hechos para justificar el despido.

¿Te ha pasado alguna vez que una pequeña falta se convirtió en un problema mayor? ¿Cómo gestionaste la situación? Cuéntanos tu experiencia y descubre qué opinan otros trabajadores sobre este tema.